岗位胜任力模型相关论文
目的 在新时代背景下，构建中医师岗位胜任力模型，以指导现阶段中医人才的培养及评价。方法 采用团体焦点访谈和德尔菲专家咨询法，进行......
随着我国经济水平的快速发展,全国各地都在进行高楼大厦的建设,在此发展背景下,我国的物业服务行业也得到了应有的发展。物业管理......
目的 通过行为事件访谈法及专家咨询法构建医疗护理员岗位胜任力模型,为选拔优秀医疗护理员提供参考.方法 基于文献研究法归纳编制......
目的阐述在建立护士岗位能力素质模型及护士胜任力指标库的基础上，设置各层级护士核心能力要求及进阶条件，儿科护士能级体系的实施，为......
摘 要：岗位胜任力模型是一种人力资源管理科学有效模式，有助于企业提高组织绩效，提升企业核心竞争力，被广泛应用于企事业单位。人力资......
我国水电资源丰富,国家在“十三五”规划中提出要大力发展水电产业,提高水电总装机总量。DJ电厂是国内建成较早的水电企业,在新一......
胜任力模型是目前普遍用于人力资源管理中的一种有效工具。通过胜任力模型的构建，使人力资源中招聘、培训、薪酬、绩效、人员规划等......
近年来，企业的“求贤若渴”与大学生的“求职心切”这一出现在劳动力市场上的供需矛盾，一直备受国家、社会、企业、学校等各界的关注......
【摘要】随着市场经济体制的确立和完善，企业之间的竞争力逐渐增加，人才竞争成了企业竞争的主流，国有企业面临越来越多人才竞争的压力......
当前,企业大学如雨后春笋般涌现,但真正把培训做到“上接战略、下接绩效”的企业大学屈指可数.如何更好地满足企业需求,为企业提供......
介绍胜任力概念与胜任力模型构建的方法,总结国内外关于医学生岗位胜任力模型的研究现状,发现存在的问题并进行深入分析和探讨,为......
通过探索研究贵州电网公司基于岗位胜任力成人学历教育，逐步建立符合贵州电网公司企业大学理念的成人学历教育体系，对实现员工岗位胜......
企业之间的竞争焦点,在知识经济时代背景下越发集中到优秀人才之间的竞争,对于企业未来发展而言,优秀人才将成为其塑造企业核心竞......
人力资源管理的核心就是如何把适合的人放在适合的岗位上、并激励其发挥最大的生产效用,晋升作为人力资源管理有效的激励手段之一,......
本文的目的是基于岗位胜任力模型，分析内蒙古医科大学卫生事业管理专业课程设置体系对岗位胜任力的支持作用，进一步完善课程设置方案......
目的:了解非公立医院院长胜任力要素并构建岗位胜任力模型。方法:利用文献研究法和专家访谈法编制非公立医院院长岗位胜任力调查问......
培养高素质、专业化新型军事人才离不开一流的师资,文职教员作为军校重要的力量编成已经越来越凸显其作用。如何建设适应实战化育......
以职业能力构建为导向制定软件专业培养目标,有助于培养学生岗位适应能力,以及可持续职业发展能力.由于不同的岗位需要的工作技能......
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呼叫中心作为人员密集性高、流动性大的客户服务行业,如何在高流动性的员工群体中快速评估定位员工的能力水平,成为人力资源管理的......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
2.人力分析工具人力分析工具主要是帮助企业的高层和中层管理者进行人力资源管理,具体地讲,就是如何做好人才的选、用、育、留工作......
<正>为什么接班人计划会沦为"鸡肋"?为什么接班人素质往往差强人意?A企业是国内知名的高科技企业。和所有类似的企业一样,近年来,......
<正>构建人才供应链:岗位胜任力模型-岗位胜任力匹配-岗位胜任率-绩效评估-绩效管理-绩效改善-培训管理-结果的应用,使人才队伍高......
烟草企业在面对入世后外烟准入、履行《控烟公约》和市场化取向改革的过程中,如何提升自身竞争力,以有效应对来自国内外、行业内外......
<正>党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。加强基层党组织建设尤其是基层党支部的建设对党支部书记的岗......
近年来，在人力资源管理领域出现了“岗位胜任力模型”这个新概念，逐步代替了传统的人力资源管理体系，成为科学管理体系的代表。如果根......
县级供电企业人才培养现状县级供电企业是国家电网公司(以下简称“国网公司”)基层组织单位,是国网公司面对社会大众和广大电力客......
目的:为适应现代社会对健康需求新变化,21世纪国际医学教育全球独立委员会于2010年在《柳叶刀》杂志上发表了《21世纪医学教育展望......
目的:本研究通过德尔菲专家咨询法构建老年护理方向岗位胜任力模型。并在此模型基础之上,构建老年护理本科课程设置方案。为我国老......
一、引言近几十年来,如何建立更加有效的人力资源管理系统,寻求企业有效的人力资源管理的切入点和管理模式,一直是各国企业界和理......
岗位胜任力模型是指担任某一岗位需要具备的一系列不同胜任力的组合。基于岗位胜任力模型的人才招聘与选拔体系包括三个方面:构建......
人才培训是满足企业发展对人力资源需求的关键途径,也是企业和员工共同发展的所需的一项重要基础性工作,无论是对企业,还是员工个......
在宏观经济从高速发展进入到中高速发展的新常态背景下,中国电信Y分公司也进入了转型换挡、结构调整和政策适应期,随着移动、联通......
面对着复杂多变的市场环境和行业的竞争加剧,中国企业逐步意识到,企业的核心竞争力不再仅仅依赖资本积累和技术实力,而更重要的取......
<正>护士长胜任力模型是指担任护士长这一特定的任务角色所需要具备的胜任特征的总和,是针对护士长职位表现要求组合起来的一组胜......
岗位胜任力是指在一个特定的组织中，促使员工能够胜任本岗位工作并且在该岗位上产生优秀工作绩效的知识、技能、能力、特质的总和。......
当前，随着地税系统培训规模不断扩大、培训内容不断优化、培训方式不断创新、培训管理不断规范，培训工作取得了一定的成效，地税干部的......
本文通过分享某上市公司(文章中简称A公司)运用岗位胜任力模型在培训体系构建上的成功经验,探讨如何构建精细化的培训体系,满足公......
<正>核心岗位员工是企业发展的中坚力量,骨干队伍是否坚强,直接影响企业生存和发展。但是,部分干部不符合岗位胜任力的要求,出现在......
中国电信自实施全业务经营以来,企业内外环境发生巨大变化,中国电信W分公司近年来发展迅猛,在现有的经济政治环境下,既面临严峻的......
近年来，企业的“求贤若渴”与大学生的“求职心切”这一出现在劳动力市场上的供需矛盾，一直备受国家、社会、企业、学校等各界的关注......
通过实际调研分析,确定汽车性能检测课程知识结构对应生产实际工作岗位的能力与素质要求;通过对课程对应工作岗位模拟,设置相应的......
