建设性冲突相关论文
员工活力激发问题一直是学界关注的热点.基于建设性冲突理论视角,探究了组织内部冲突氛围、压力感知和竞争预期对员工活力激发的影......
改革开放以来，我国企业生存环境发生了巨大的变化，市场竞争压力明显增加，与此同时企业在计划经济条件下形成的痼疾又不可能在短期内消......
本文运用组织冲突理论,结合《读者》中驼队改革奋斗史案例的具体情况,对案例中所反映出的冲突这一现象进行研究,并分析问题产生的......
一般企业选择在会议室里详和,到会议室外冲突.试着把做法颠倒过来,把冲突带到会议桌上,借由多方激荡和质疑,形成“建设性冲突”,这......
一、 引言企业能力的动态调整是极具挑战性的战略任务，如果缺乏富有柔性、活力的组织，企业也很难培育和利用动态能力。因为动态能力......
基础教育课程改革纲要（试行）强调：“建立促进教师不断提高的评价体系。强调教师对自己教学行为的分析与反思，建立以教师自评为主，校长、......
正确认识并巧妙运用“建设性冲突”法则有利于理性打量多元诉求的差异性和矛盾性,挖掘出一些沉没或隐藏于生活深处的新闻事件,梳理......
在产品开发和技术创新过程中,科技创新团队成员的建设性冲突主要包括任务冲突和过程冲突,这两类冲突均对创新价值链上的各项创新工......
近年来,中国农村土地冲突事件频频发生,引发了人们的广泛关注。从维护社会稳定的视角出发,各级地方政府倾向于利用"维稳"手段,将农......
在教育管理中,冲突是客观存在的.如何引导和激励建设性冲突,预防和缓解破坏性冲突,创造性地进行冲突管理,是现代教育管理创新和发......
我国企业劳动关系始终伴随着雇主和员工之间的冲突。本文从冲突管理的视角出发,将企业劳动关系中的冲突分为破坏性冲突和建设性冲......
实现“双创”的目标要求创造性思维和批判性思维(即creative thinking和critical thinking,文中简称“双C”)共同发力。与少数人所......
组织内部冲突问题不仅直接影响组织内各成员的情绪、工作效率等,而且直接关系到组织的生存发展。近几年,随着市场经济体制的深化,......
摘 要：冲突，在任何组织包括技工院校普遍存在，但并非所有的冲突都会危害组织运行。建设性冲突不仅不会危害组织运行，相反还有利于组织......
冲突是任何组织都不可避免的,但冲突并不总是不好的,通过对冲突进行管理,可以对其加以预防、处理和利用。团队作为特殊的组织,其内......
优秀组织的作用体现在目标一致的情况下融合组织成员的不同意见。建设性冲突是组织保持活力不可或缺的重要条件。针对组织中出现的......
由于组织内外环境的不断变化,个体认知的差异,任何组织内部都必然会存在冲突,它对组织的发展有着十分重要影响,传统的冲突观、人际......
发展建设性冲突有助于查找不足、推动创新、激发潜能、形成共识、增进关系。结合十堰市太和医院院、科两级“一把手”在管理冲突方......
中国长久以来便是一个崇尚“普婚普育”的国家,婚姻的地位和作用非常重要,父母不可避免地要参与到子女的婚恋择偶过程中。但随着工......
冲突是图书馆服务工作中的一种对抗性的人际互动形式,在传统视线中,图书馆与用户发生冲突被视为是破坏性的,应竭力避免与消除,而在......
由于迅速多变的市场环境,突破性创新成为管理者与研究人员关注的焦点。在前人研究的基础上,分析了冲突和组织学习的重要性,从理论......
创新文化需要批判性思维,鼓励一种建设性冲突。领导力的一个重要元素是为改善决策质量营造重视和鼓励建设性冲突的组织文化。缺乏......
对建设性冲突从冲突结果、冲突原因和冲突过程进行分类,并在罗宾斯的冲突过程模型基础上提出对冲突进行全过程管理。......
冲突会给组织带来一定的消极影响,但也会带来一定的积极影响。根据性格的不同,领导者大致划分为独裁型、放任型与民主型三种基本类......
冲突是组织存在和发展中不可避免的现象,并非一切冲突都是破坏性的,适度的、建设性的冲突将有利于变革组织的停滞,是组织创新的催......
老旧小区如何成功加装电梯日益凸显为城市社区治理中的老大难问题,代表不同利益的高低层住户之间的冲突在所难免。W市D小区一波三......
当今社会各种各样的竞争异常激烈,企业中的冲突已无处不在,且形式多种多样,近年来许多学者致力于冲突管理的研究,对冲突有了新的看......
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聚焦企业创新活动,研究技术转移以及建设性冲突、破坏性冲突与技术转移的交互作用对技术接收企业突变式创新绩效的影响。同时,引入......
每当谈到冲突,人们就会潜意识地认为其是消极的、破坏性的,然而,适度的、建设性的冲突将有利于变革组织的停滞,是组织创新的催化剂......
冲突是群体结构优化和群体绩效提高的一个重要影响因素,关于群体冲突的管理也逐渐为管理学所重视。本文的研究重点为群体冲突的可......
人们对于冲突的认识经历了一个演变的过程,大量研究证实冲突可以是建设性的,也可以是破坏性的。建设性冲突有益于组织绩效的提高和......
批判性思维作为一种独特而重要的思维类型的基本特征是健康的怀疑和异议。团队要发挥应有的功能,不可或缺批判性思维和建设性冲突......
冲突已经成为一种十分普遍的组织现象 ,冲突管理水平的高低直接影响着组织目标的实现。全面分析、研究冲突有利于组织的管理者和其......
长期以来,酒店管理者认为酒店发生冲突是不良现象,具有消极影响力的,应尽力避免,但对于酒店冲突的建设性一面缺乏了解.作者认为酒......
组织总是不断面对各种矛盾与冲突。组织的沟通不畅、架构不合理、成员的差异和组织资源的不足,都可造成冲突。组织冲突的管理水平......
积极心理学的过度发展致使积极、消极心理研究再失衡,表现为"积极暴政"。同时,亦有"积极的悖论"、"消极思维的积极心理"等少部分研......
人际冲突是组织中一种基本的冲突形式。从人际冲突的含义、特点出发,分析了人际冲突产生的原因,阐述了管理人际冲突应遵循的基本原......
组织冲突的发生有其必然性,它对组织来说犹如一把双刃剑,既有积极作用又有消极作用。因此,如何正确处理组织内部冲突是冲突管理的......
冲突作为一种社会现象，普遍地存在于现代企业组织中，冲突管理的效果将影响着企业中人员的积极性，进而影响着企业的效益和组织目标的实......
随着城市化的快速发展以及公众权利意识的提升,邻避冲突越来越多地在我国发生。纵观近年来发生的邻避冲突事件,我们可以看到相关政......
