效忠主管相关论文
究竟是组织留人还是主管留人？现有的研究结果相互矛盾。文章通过对员工效忠组织、效忠主管和离职意愿的调查,并运用层次回归对数据......
为了检验效忠组织与效忠主管对员工行为绩效的影响,本文采用“主管-员工”配对样本收集数据,并运用层次回归技术对数据进行分析,结......
采用问卷调查法,以江苏省苏南地区239份员工数据为样本,引入效忠主管作为中介变量、权力距离作为调节变量,构建了包容型领导对员工......
<正>员工之所以留在组织中尽忠,是对组织效忠还是对其直接主管效忠?Chen(2001)基于对华人员工的调查发现,效忠主管比效忠组织对离......
效忠主管一直是华人组织经久不衰的议题,尽管已有文献认为员工效忠主管有助于提升其工作绩效,然而关于效忠主管通过怎样的具体机制......
