无边界职业生涯相关论文
传统儒家文化影响下，华人企业领导方式常表现出“家文化”，兼具施恩、立威、德行的家长式领导应运而生，其中极具特色的威权领导日益受......
是否具有灵活的可雇佣性影响着员工的职业成功,本调研致力于探索女性员工无边界职业生涯、员工可雇佣性和职场成功之间的联系.......
无边界职业生涯视域下,人力资源从业人员的能力素质按时间发展顺序可分为三个阶段:初次就业能力、未来胜任能力、职业转换能力。在......
文章从认知、能力和情感三个维度探究无边界职业生涯时代大学生生涯发展问题,强调职业认同、生涯适应力及生命意义感是无边界职业......
数字经济的兴起改变了传统的雇佣方式,萌生了零工经济、共享员工等多种形态的无边界职业生涯模式,但职业研究是否会随之产生范式的......
就业能力对于大学生应对求职和未来职业发展起到决定性作用,而无边界职业生涯时代的到来,对大学生就业能力提出更高的要求,本文立......
【摘 要】科技革命日新月异使个体就业逐渐进入无边界职业生涯时代。职业生涯的不稳定性凸显，个体需面临多重职业选择。大学毕业生......
全球化进程的加快和科学技术的迅猛发展使各行各业的竞争日趋激烈。企业为了适应不断加剧的竞争,纷纷采用裁员、重组、组织扁平化......
无边界职业生涯背景下社会更加关注大学生就业能力的持续提升,这是对传统稳定直线型职业生涯模式的创新.本研究通过对不同背景下大......
【摘要】无边界职业生涯是有别于传统职业生涯的一种崭新职业模式，也逐渐成为经济变革中高职学生就业的主流趋势。本文基于无边界职......
摘 要：增强大学生就业竞争力是解决当前大学生就业难问题的有效途径。无边界职业生涯时代使各行业对大学生的能力提出了更高的要求......
知识经济的到来使员工职业进入了“无边界职业生涯”时代,导致一个员工不可能在一个企业或者行业实现自己的职业发展,而会在多个企......
随着经济全球化和信息技术的发展，组织的生存环境和形态发生了很大的变化。组织层级逐渐减少，员工的晋升机会也随之减少、薪酬稳定性......
现代企业扁平化的组织结构变革趋势引发了无边界管理思想，交易型的雇佣关系使得终身雇佣和长期雇佣制度逐渐淡出了历史的舞台。曾经......
摘 要: 无边界职业生涯时代的到来,对体育院校职业生涯指导提出了严峻的挑战。应对无边界职业生涯时代的挑战,应重新定位培养目标,......
随着信息技术和知识经济的迅猛发展,无边界职业生涯时代的来临,使得组织和个体正面临着新的变化和调整。文章从无边界职业生涯匹配......
动态职业生涯发展中的新视点——无边界职业生涯是组织结构异化和日益加剧的国内外竞争及实施并购等战略决策和后现代组织成员的心......
从职业生涯管理活动实施的主体出发,将职业生涯管理分为两种:自我职业生涯管理与组织职业生涯管理.一个成功的职业生涯管理必须建......
新形势下,提升高职学生就业竞争力是解决目前高职院校就业难问题的有效途径.无边界职业生涯时代使各行业对高职学生的能力提出了更......
每年两会上,就业一直是热点问题,李克强总理说,就业就是最大的民生.随着信息技术突飞猛进,传统的组织形式发生了剧烈变化,从传统的......
无边界职业生涯与传统的职业生涯相比,其重点是提高就业能力而不是确保长期就业.随着大学的不断扩招,知识经济的发展和进步,大学生......
随着科技革命的日新月异，社会经济结构与职业结构发生了巨变，个体就业开始进入无边界职业生涯时代。无边界职业生涯具有不稳定性、动......
随着市场竞争的愈演愈烈,越来越多的员工开始非自愿地失去工作,进行横向的工作变动(包括组织内外的变动)以及不断的职业变更.这引......
“我好像不能用一种恰当的方法留住我的人。我有一个精通技术的年轻人，是我花大价钱找来的。但是他走了，别人给了他一份极有诱惑力的......
文章简述了无边界职业生涯管理理论,以泉州医学高等专科学校为例,调查了医学生的无边界职业思想倾向调查和用人单位对无边界职业生......
在无边界职业生涯时代,以雇员忠诚换取就业保障为特征的心理契约,正逐步被以绩效换取就业能力为特征的新的心理契约所取代.基于就......
本文根据职业生涯相关理论,探讨网络编辑的无边界职业生涯,包括该职业由传统职业生涯向无边界职业生涯为主变化的原因、不同的职业......
综述无边界职业生涯的定义，讨论硕士研究生不理想的就业现状和原因，在无边界职业生涯背景下得出硕士研究生的就业能力包括基础能力（硬......
[摘 要]当今，员工在组织内及组织间的流动日益频繁，学者们将这种职业生涯模式称为“无边界职业生涯”。理工科女大学生在就业及职业......
编者按由于我国是一个人口大国,面临着世界上最大的"就业战争",因此,从就业优先和提升国民就业能力的战略高度上考虑我国的教育和......
具有较强的社会适应性是大学生在无边界职业生涯背景下实现职业成功的重要保证;融会贯通的学习能力、公允平实的自我评价、健康稳......
由于技术变革的加速和市场竞争的加剧，组织生存和发展面临的压力和挑战更加严峻。为了应对这种挑战．一些组织逐步采用更具柔性和应变......
作者简介：申海涛，河南理工大学马克思主义学院，讲师，历史学硕士，研究方向：马克思主义中国化、中国近现代史。 摘要：无边界职业生涯时代......
在无边界职业生涯背景下，高校建立“四位一体”职业生涯教育模式，即：建立多元化的课程结构、改进教育教学体系，建立专业化的师资队伍、......
本文从无边界职业生涯研究视野拓展、概念反思、对传统雇佣关系与职业成功标准的影响、无边界职业生涯管理策略等方面对国内外现有......
职业生涯的无边界化趋势使得传统的职业生涯模式面临着严峻的挑战,尤其是员工跨组织转换意愿的增强对员工组织承诺和忠诚度产生了......
随着社会环境和经济结构的不断变化,劳动者正面临无边界职业生涯的挑战,文科大学生只有提高就业竞争力,才能实现职业生涯成功。面......
新职业生涯时代,职业、岗位、组织间的界限越来越模糊,个体组织内的职业路径不再遵循固定发展路径,个体职业生涯面临前所未有的发......
一、问题的提出通用技能是指可迁移的能力，是从事任何工作的任何人要获得成功所必需掌握的技能，即跨职业的、可变的、有助于终身学习......
通过对无边界职业生涯概念特征和农村大学生就业特点的分析,提出了无边界职业生涯对农村大学生就业的影响,并提出了无边界职业生涯......
无边界职业生涯是区别于传统职业生涯的一种新型的职业生涯模式,对大学生就业能力提出了新的要求。在无边界职业生涯背景下,大学生......
无边界职业生涯意味着个人在职业生涯中要在不同的专业领域、组织或职位从事工作,这就要求公共管理类人才具备核心能力、迁移能力......
传统职业生涯向无边界职业生涯理念的转变是历史发展的必然,是科学技术发展的必然。医学生应同步于信息化、数据化、多元化的时代......
知识经济的到来和无边界组织的出现,使职业生涯无边界化的趋势日益增强。本文论述知识型员工的特点和无边界职业生涯产生的关系,分......
【摘 要】文章介绍了无边界职业生涯的概念与特点，论述了无边界职业生涯规划背景下的就业观念转变，基于无边界职业生涯理论，对高职就......
随着社会经济发展和客观环境的一系列变化，许多社会组织的从业人员面临超越地域、职业和组织边界的趋势，形成了无边界职业生涯管理的......
为了使企业获得持续竞争优势,必须将人力资源目标与企业战略有机结合起来。知识经济时代下战略人力资源管理日益受到重视。职业生......
无边界职业生涯时代的到来对大学生的就业能力和高校传统的职业指导工作模式都带来了挑战。为了适应这一变化，高校需要进行系统化的......
无边界职业生涯的概念由Arthur于20世纪90年代首次提出.无边界职业生涯是指跨越公司界线的一系列工作机会。从事无边界职业的人不......
无边界职业生涯时代，需要劳动力具备多元化的知识和技能以适应多样化的岗位要求，职业的高流动性也使劳动力需要提高个人自我职业生涯......
