相对业绩评价相关论文
委托代理理论认为，相对绩效评价可以从高管的绩效中剥离出共同冲击事项，有利于提高薪酬契约的有效性。本文使用2004—2019年沪深A股......
掉队意味着公司在行业内的相对位置发生明显下滑，其既非时有发生的业绩下降，也非积重难返的公司危机。然而，公司在掉队情境下应如何应......
以2008-2018年A股实施了股权激励的民营上市公司为样本,考察了民营上市公司在股权激励方案中实施相对业绩评价对企业绩效的影响。......
近年来,企业高管人员天价薪酬事件频频被媒体曝光,特别是2008年金融危机后,当企业利润急剧下滑情况下,一些央企、银行的高管薪酬依......
对企业业绩生成机理进行了系统分析,认为企业业绩除了受到经营者管理活动影响外,还受到经营者不可控的外部系统环境和企业资源状况......
为了进一步了解相对业绩评价在薪酬激励中的应用情况,以纺织业上市公司数据为基础,采用回归分析法对相对业绩评价在经理人薪酬中的......
文章利用2010-2015年沪深A股10767个样本观测值对相对业绩评价在中国上市公司高管薪酬合约中的实施情况进行验证,实证结果表明相对......
在企业薪酬激励机制中,选择何种业绩评价标准是机制设计的重要构成部分,其中基于相对业绩的评价（参考市场或者同行业业绩等）是重要的......
文章以2010—2018年我国A股上市公司为样本,实证检验了CEO权力与相对业绩评价之间的关系。研究发现:我国上市公司存在相对业绩评价......
本文在分析传统的薪酬激励机制不足的基础上引出相对业绩评价理论,并分别从委托—代理理论,相对业绩评价假说和信息量原则三个方面......
相对业绩评价(Relative Performance Evaluation,简称RPE)是一种绩效评价手段,在评价经理人业绩时添加合适的比较标准,能够有效减......
业绩评价对于管理层的考核和激励至关重要。如何设计管理层的业绩评价机制一直以来被广泛研究。相对业绩评价因其能够从绩效评价中......
以沪深A股2007—2013年的上市公司数据为样本,实证检验相对业绩评价在高管薪酬合约中的实施情况,以及相对业绩评价的使用是否受市......
利用2010-2015年沪深A股上市公司的数据,实证检验了相对业绩评价(RPE)在高管薪酬合约中的应用情况,以及市场竞争程度对高管薪酬和R......
选取2010—2012年我国上市商业银行会计回报、股票回报、银行发展三个相对业绩评价的指标数据，分析上市商业银行相对业绩评价与高管......
利用中国上市公司数据，对公司高级管理层的相对业绩评价（RPE）进行验证后发现，在以企业所属行业划分参照对象的基础上，如果进一步以企业......
使代理人采取最优行为的最好办法就是将其报酬和经营业绩挂钩.构建了基于二维度相对业绩比较的经营者报酬契约模型,以剔除经营者不......
<正>一、相对业绩评价理论根据Jensen&Meckling(1976)的委托代理理论,现代公司治理遵循所有权和经营权相分离的原则,公司所有者保......
<正>经营者业绩评价是企业管理会计的重要课题之一。本文基于对浙江省80余家企业经营者业绩评价管理实践的调研,针对企业在集团型......
在当今知识经济时代,高管人员对公司的重要性不言而喻,并已经逐渐成为公司的一种核心竞争力,这也使得高水平的薪酬成为公司吸引和......
随着经济全球化的挑战不断加强,高层管理者作为公司的最高决策者,也就越来越成为企业最重要的人力资本。毫无疑问,有效的高层管理......
相对业绩评价的出现既有经济学的解释,也有行为科学的根源,同时考虑经济和行为因素将增加研究的内部有效性。为此文章在前人研究基......
相对业绩评价不仅是业绩评价研究领域的一个重要课题,而且在国外企业实务中得到了广泛应用,然而在我国尚未有经验研究全面考察相对......
委托—代理理论框架下,有效的代理人激励合约应避免受到包括汇率、利率变动、外部市场冲击等因素在内代理人无法控制因素的影响。......
本文阐述了在大数据来临的时代,如何利用大数据对企业高管进行有效的业绩评价,分析了以大数据为基石的相对业绩评价方法的优势,提......
随着知识经济和经济全球化的挑战，企业经营者在现代企业中起着越来越重要的作用。企业经营者是企业的核心和灵魂，是经济发展中的一种......
所有权与经营权的分离，使得委托代理理论得以产生，所有者与经营者的委托代理问题成为理论研究与实践工作的热门话题。由于同行业绩普......
高管薪酬一直是社会公众关注的焦点问题。美国次贷危机引发金融海啸以来,华尔街金融高管毫无顾忌地分配高额奖金和红利的行为将自......
通过对上市公司总经理报酬与公司业绩关系的实证检验,发现净资产收益率和股票回报率对报酬有显著的正向影响,但报酬与业绩间不敏感......
随着信息技术的飞速发展、经济全球化浪潮的涌动、我国市场经济体制的建立和国有企业改革的深入,经理人激励扮演着越来越重要的角......
相对业绩评价能够剔除环境不确定对代理人业绩的影响，实现委托代理双方经济上的帕累托改进；能够激发代理人强烈的竞争意识，促使其提高......
股权激励(Equity Incentives)是一种通过给予企业经营者一部分股权以此激励他们长期为公司服务的方法。早在上个世纪80年代就已经......
相对业绩评价是委托代理框架下一种特殊的激励机制,本文提出了基于综合业绩指数计算相对业绩评价这一新视角。本文通过将相对业绩......
如何对高级管理人员进行有效地激励是当前研究的热点。本文以我国通信行业在深沪主板上市的37家上市公司2009年—2012年的财务数据......
2009年9月16日,国务院六部委联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》(简称"限薪令"),以规范央企高管薪酬......
以市场或行业加总业绩为参照标准的相对业绩评价(RPE)是有关经理报酬的委托代理模型研究的基本命题,其价值早为代理模型所发现,但 ......
利用2001—2009年沪深两市551家上市公司的数据,本文检验了RPE假说是否存在,以及公司成长性与薪酬合约中RPE使用程度之间的关系。......
如何选择参照公司是利用相对业绩评价制定CEO薪酬政策的关键。文章基于董事联结的信息传递功能,考察了董事联结关系是否影响相对业......
理论解释的丰富和经验证据的薄弱导致了相对业绩评价之谜,而何种理论能解释相对业绩评价实践则是解开这一谜团的首要问题。本文通......
一、超越预算产生的历史背景20世纪20年代，杜邦公司、通用汽车公司率先将政府预算引进到公司，实行以分部或事业部为基础的预算管理，成......
以自利性假设为基础的标准代理理论认为，相对业绩评价是消除管理层薪酬合约中系统性风险、改进激励效果的最优策略。然而，实证研究并......
