背景：追求良好的工作绩效是医院的重要目标，护士的绩效管理成为护理人力资源管理的核心问题之一。Kanter结构授能理论旨在倡导管理者......

目的构建共同参与式护理管理模式，并比较该模式实施1年后参与者与非参与者结构授能水平的差异。方法采用方便取样法，通过问卷星在实......

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目的调查目前临床护士结构授能及组织承诺的现状,并分析两者之间的关系。方法 2010年7-10月,采用问卷调查方法对上海市2所三级甲等......