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近年来，国内很多高校都进行了以按需设岗、按岗聘任、以岗定薪、优绩优酬为主要内容的人事分配制度改革的工作。这也在很大程度上调......
本文的主要目的是建立知识型企业的绩效测评体系。在文中,知识型企业被看作是生命体,从形成到进入衰退的过程分成三个阶段九个时期......
与传统的企业绩效测评体系相比,平衡计分卡在保留财务指标的同时,引入了外部客户、内部流程以及学习与成长这三个方面的测评指标,......
长期以来,行政部门的工作开展,在很大程度上,由立法和资源分配所推动.行政部门不必非得提供精确的服务,但是履行职责时必须遵守法......
本文从胜任力这一概念出发,结合当前公务员测评系统存在的问题,提出了基于胜任力的公务员绩效测评系统的设计方案。将胜任力这一概......
