绩效管理循环相关论文
中国企业正面临着快速变化的商业环境,如何快速应对竞争、有效实施战略、打破组织壁垒、保持技术优势、管理和激励知识员工,企业面......
绩效是指团队或个人在一个既定期间内投入产出的效率和效果.对于企业而言,绩效管理在企业战略中占据了重要地位.针对绩效管理容易......
一绩效考核的基本定义 rn绩效一般是指员工通过努力所取得的工作结果,包括工作效率、行为,及此行为对组织战略目标实现的影响程度.......
本文探讨了绩效管理循环各个环节之间的关系,提出了在远程教育实施绩效管理的几项原则以及实施绩效管理各个环节时应注意的事项.......
随着商业竞争日益激烈,有效的绩效管理体系可以提升企业的竞争力,保证战略目标实现,企业应当重视绩效管理体系的优化工作。本文运......
近年来随着互联网金融发展的热潮，在金融行业逐渐兴起的一股不可忽视的新力量，从事互联网金融业务的企业日渐增多正在改变着原有的以......
...
<正>公立医院改革是医疗卫生改革成功的关键。通过建立系统完善的医院绩效评价体系实施管理创新,不断提高服务质量和效率,适当控制......
<正>绩效管理是包括绩效计划、沟通、考核、反馈在内的循环过程。通过绩效管理的良性循环,帮助个人提高绩效、培养职业发展潜能,帮......
同岗同酬或同工同酬这句话,人们大多耳熟能详.它的意思是指在同样的岗位,干同样的工作,就应拿同样的报酬.如果不精确地计量岗(工)......
本文对该公司绩效管理状况进行了深入研究和分析,提出了绩效管理存在的主要问题,为公司设计了适合自身特点的绩效管理改进策略。同......
<正>被企业视如至宝的绩效考核本身是不能带来业绩提升的。回归绩效考核的本质,才能对这个问题产生深刻的认识:绩效考核本身不能带......
<正>根据系统理论,系统可以分为封闭系统(孤立系统)、开放系统和相对孤立系统。在研究系统、特别是社会系统时,通常把它看做是相对......
沟通是绩效管理有效循环的核心,是提高绩效管理效果的有效途径和关键因素。本文从沟通对绩效管理的实际意义出发,论述了当前企业绩......
<正>很多企业绩效管理没有取得成效,并不是整体绩效管理体系出现了问题,而是绩效管理实施环节出现了问题,主要体现在以下几个方面......
基于对企业价值创造发展趋势的把握,从战略的层面来思考和定位绩效管理,提出基于职位族平台建设战略绩效管理体系。该体系从战略的......
<正>绩效管理是人力资源管理的核心,是一种衡量、评价、影响员工工作绩效的科学管理系统。建立绩效管理体系的目的就是要通过建立......
在绩效管理循环中,绩效沟通处于核心地位,贯穿于始终,同时也是影响最终绩效的关键因素。根据绩效管理循环的特点,通过4个阶段的持......
<正>就像一个人的成功一样,作为一家企业,华为的成功密码也并非显而易见。这一点甚至不取决于当事人,更不取决于为华为提供过咨询......
笔者以第三方身份，对SZ电信基层绩效管理的实施情况进行定量与定性相结合的调查研究，深入细致地分析了存在的问题并提出相应的改进方......
航天某研究院是我国载人航天的原始创新单位,也是我国第一台大型计算机的应用单位。长期以来,研究院以钱学森系统思想为指导,支撑......
在以信息化、网络化为特征的新经济时代,企业之间的竞争转变为以知识的载体——人为主体的竞争,人力资源逐渐成为企业的第一资源。......
笔者拟通过对绩效管理循环的闭环应用研究,提高员工对员工绩效考核结果的认同,为绩效考核结果的深层次多方面应用打下基础。一、公......
