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“人才是第一资源……让各类人才都拥有广阔的创业平台、发展空间,使每个人都成为对祖国、对人民、对民族的有用之才.”胡锦涛总书......
人力资源开发是企业管理的重点,而建立以人为本的开发理论是人力资源开发的重中之重,只有建立个性化的管理体系、职工培训体系和绩......
以白城市为例，目前机动车维修市场从业人员素质低，知识老化，技术水平低，对机动车辆快速发展的新技术、新工艺、新材料接受能力差，不适应......
高校人力资源的开发直接关系到其自身发展和培养人才的数量和质量,而人力资源的开发又与所处环境是否具有有效的竞争与考核机制、......
美国、日本企业人力资源管理模式是各具风格并富有成效的模式，对其比较和分析， 从中学习和借鉴其先进的管理经验， 对欠发达地区的企业......
今天的企业大都明确了一个认识:企业发展靠人才,但是注重人才的招聘、使用,对人才的培养、提升重视不够却是普遍现象。沙钢针对这......
【正】创新是推动生产发展与社会变革中最直接、最活跃、最有效果的因素。创新的本质是进取,国家的创新基础在企业。员工培训作为......
二十一世纪企业的竞争，实际上是人才的竞争，人才将成为企业的核心竞争力。一个企业要想得到长远的发展，对于企业自己人才的把握和培养......
