高校人力资源管理相关论文
高校人力资源管理在“互联网+”时代应改变模式,创新思维方式、工作理念,建立现代人力资源管理体系,推进人事工作的科学化、信息化......
应用型高校作为输送人才的摇篮,理应担负起培养复苏全球经济的人才重任,探讨如何改进新形势下高校人力资源管理专业人才培养模式意......
信息时代,“互联网+”成为业界的基本思维,信息技术已融入到各行业当中,高校人事管理亦不例外,以信息化技术为依托的高校人力资源......
通过建立VAR模型,结合Granger因果检验和脉冲响应函数等工具实证分析互联网与高校人力资源管理之间存在的关系。由协整检验与格兰......
《社会保险法》作为我国劳动保障领域的一部基本法，它的实施对高校人力资源管理工作的规范起到一定的引导作用，同时也对高校人力资源......
摘 要：现代高校的人力资源的信息化管理主要依据信息系统的特性做好人员信息的集中统一性登记，在满足于信息多元化信息需求的前提下，......
摘 要：在知识经济时代的背景下，人力资源已经成为任何组织必备的资源，而人力资源管理科学化水平的提高，直接关系到人才的培养和高校的......
“柔性管理”往往会将每个人的内在潜意识转化为外在的自觉意识,当硬性规定转变为工作人员的自觉意识时,集体的目标就可以成为每个......
高校是培养人才的地方,在高校里,学生可以通过老师教授一些社会实践的经验,以便于学生在毕业之后能够顺利的进入社会,适应社会.因......
[内容摘要]高校人力资源柔性管理是从高校人力资源刚性人力资源管理过程中发展而来的，通过发展转变，可以有效摒弃传统高校人力资源刚......
随着市场经济的不断发展,薪酬福利管理对于高校人力资源管理制度的完善非常重要,关系到高校是否能够招纳更多的人才,也是提高高校......
人力资源是指一定范围的人口总体所具有的劳动能力的总和,或称能够推动社会经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总称。高校人......
本文对《高校人力资源与教学管理研究》进行深入探讨,通读全书可以看出,该著作研究视角独特、研究内容丰富、研究资料翔实、对策建......
当前我国社会正处于一个高速发展的阶段,经济不断提升,我国的人力资源管理的要求也在不断提升,由于我国大部分的人力资源管理人才......
高校人力资源管理工作是高校正常运转的重要支撑,但是在实际情况中,由于存在缺乏长远管理规划、管理机制不合理、管理队伍素质偏低......
摘 要 目前大量民办高校逐步加大对人力资源管理信息化建设。本文分析了如今民办高校人力资源信息化过程中存在的问题，并提出了相关......
以人为本是科学发展观的本质与核心.高等院校要健康快速发展,必须深刻认识科学发展观的内涵,做好高校人力资源管理.人力资源是高校......
摘要：随着现代人力资源管理工作的深入，激励理论在管理工作中得到深入的应用。在高校人力资源管理工作中，激励机制能够有效推动高校人......
随着社会经济的发展,现代科学技术的进步,现代社会经济增长模式已经从单纯劳务转变为知识运用。也就是说在知识经济的大环境下,知......
高校人力资源管理是高校人力资源开发的必然趋势,是促进高校快速发展的重要举措,是知识经济时代、网络时代发展的必然要求.因此要......
知识经济和信息化的发展推动着高校人力资源管理的深刻变革,使信息化建设势在必行.本文从高校人力资源管理信息化的含义和作用出发......
现代高校发展过程中的人事档案服务以及管理工作至关重要,同时也是人力资源管理工作得以开展的基础,在促进高校人才管理以及优化配......
人力资源4P管理模式基本内容主要包括“一个中心，两个基本点，四大匹配”。大概在上个世纪本九十年代，高校人力资源管理被引进我国，建立......
随着我国市场经济的不断变化和发展,我国的人力资源发展环境也有了较大的变化,在传统的高校人力资源管理模式中,需要增加更加面向......
本文围绕我国高校人力资源管理展开研究，首先对高校人力资源管理进行了简单的概述；其次针对当前高校人力资源管理中存在的问题进行了......
摘 要 高校战略人力资源管理是指对教师资源的各种部署和活动进行计划以期达到战略目标的管理活动。从学术创新的视角出发，我国高校......
随着大数据时代的到来,信息化发展已经全面到来.高校人事档案向信息化发展是必不可少的,也是现在全面向信息化建设前进的先行者,高......
当前社会,市场竞争日益激烈,人才竞争作为核心竞争力受重视程度不断提高.人力资源已经成为社会发展的基石和关键,逐渐升华为管理的......
摘要：随着我国高等教育的普及化，高等院校的发展已从量的迅速扩张转变为质的提升。高等院校作为知识创新和人才培养基地，它的竞争力不......
应用型高校人力资源管理专业是一个具有较强实践性的专业,因此专业实践教学体系改革,也必须立足于社会实际需求这一重点来实施.在......
高校人力是由知识分子构成的优秀群体.在高校人力资源管理中,根据知识分子的特殊性建立激励机制,尊重人的价值和追求,制订客观公正......
高等教育在世界各个国家中都占据着重要的战略地位,如何推动高校的教育更好的发展,离不开对高校人力资源管理的研究.但就目前的高......
文章分析了高校在人力资源管理方面的现状及问题,我们提出了提高和完善高校人力资源管理工作的途径:一是以人为本,实现人本管理;二......
本文分析了高校人力资源管理中人事档案管理的重要作用,阐述了目前高校人事档案管理中存在的问题,提出了优化高校人事档案管理的措......
【中图分类号】G647 【文献标识码】A 【文章编号】1673-8209(2009)9-0109-02 【摘要】人是生产力中最重要的因素,随着社会生产......
人力资源管理是高校管理的核心.本文研究如何充分挖掘人事档案信息数据库中的信息资源,为领导决策、师资队伍建设、干部选拔任用、......
本文探讨了一种基于分类和关联规则挖掘的数据挖掘方法：利用相似性分析将教师分为若干类型,对每一类型应用关联规则挖掘其中隐含的......
高校人力资源是指能够推动高等教育事业发展,培养人才而作用于经济和社会发展的具有智力劳动能力和体力劳动能力并处于劳动中的人......
随着计算机网络时代和信息化的到来，高校的人力资源管理发生了巨大的变革，为了使高校人力资源管理适应新时代的发展要求，本文以高校人......
高校肩负着培养专业人才的使命和促进经济社会发展的重任，而高校人力资源的管理水平直接决定了高校师资队伍的数量和质量，是高校核心......
本文在分析高校对人力资源管理信息化的现实需求和人力资源管理信息化现状之后,主要从三个方面提出高校人力资源管理信息化建设与......
在知识经济时代,人才竞争形势日益严峻,而我国的高校教育则是首当其冲会受到影响,作为国家培养人才的园地,人力资源管理在新形势下......
进入21世纪以来，我国高校的发展进入一个黄金阶段，发展十分迅猛，高校的工作人员也越来越多，高校传统的人力资源管理方法已经难以适应高......
企业流程再造是对企业流程和组织进行全面重塑的管理变革。本文从企业流程再造的核心观点入手，分析了当前我国高校人力资源管理进行......
党的十六届三中全会首次提出了科学发展观的思想，目前高校普遍在科学发展观的指导进行改革和探索，本文就在科学发展观下高校人力资源......
人性化管理与大学诞生同步,规范化管理是大学规模化和世俗化的结果,都是高校人力资源管理的基本模式,二者不可偏废。当下规范化管......
