自经济高速增长以来,各大企业运转速度加快,压力大、工作节奏紧张已然成为现代企业员工被迫面临的现状,如何提升员工在组织内的工......

基于意义建构的视角,本文从员工对制度和领导提供支持的意义建构来探讨员工关系型心理契约的建立,对现有文献中关于制度和领导提供......

为了推动企业更好的发展,首先就要提高绩效人力资源管理力度。加强企业人力资源管理水平,不仅可以提高企业的核心竞争力,同时也能......

本篇文章首先对处于转型期的中国管理情境展开了全面分析,并在此基础上构建了企业高绩效人力资源管理系统.经过研究论证后认为,当......

本文基于转型期企业的管理现状,分析讨论如何构建高绩效人力资源管理系统。企业高绩效人力资源管理系统包含一承诺为主的绩效工作......

企业高绩效人力资源管理系统正向影响新产品开发绩效,而新兴市场企业产品创新的过程和发达国家不同,它主要依靠企业的逆向工程能力......

如何促进员工的创新行为对组织的发展至关重要。本研究通过多源、多时点调研方式,对我国技术型企业的人力资源部门负责人及其下属......

ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......

中国煤机行业经过50多年的发展，装备制造规模已达世界前列，中国也成为了全球最大的煤机市场。国有企业、民营企业、外资企业多达5000......

通过对高绩效人力资源管理相关文献回顾,介绍了高绩效人力资源管理系统在国内外的发展历程,尤其是国内的本土化历程,对国内企业提......

本文以130家创业板上市企业为样本,探索了创业板企业上市后业绩两极分化之谜。研究发现:现阶段创业板上市企业中授权与激励机制是......

本文采用案例研究方法,对中国创业板上市公司的人力资源管理系统建设与企业绩效的相关性进行研究,研究发现,现阶段的中国创业板上......

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本文以130家创业板上市公司为样本,通过对实际管理情景的分析发现,中国创业板企业高绩效人力资源管理系统由提升员工知识与技能、......

IT、通信行业作为电子信息产业的关键行业，党的十八大报告明确指出要进行新四化建设，信息技术产业的战略性、基础性、先导性作用日趋......

在过去的几十年时间里,许多学者证实了人力资源管理对绩效有正向影响。大部分研究是探讨人力资源管理是否能够为组织带来高的非创......

本文以383家中国医疗器械生产企业调研数据为依据,实证研究了新兴市场企业高绩效人力资源管理系统对新产品成功的影响机制。由于新......

本文选择4家中国创业板上市公司作为研究样本。采用规范的多案例研究方法,分析影响中国创业板企业业绩的因素,研究发现:现阶段创业......

本文首先对社会转型期的中国管理情境进行了分析,在此基础上构建了中国企业的高绩效人力资源管理系统。研究表明,中国企业的高绩效......

创业板公司上市后,解决了资金问题,人力资源管理却面临着严峻的挑战。本研究运用案例研究方法,深入分析创业板公司从民营公司走向......

文章通过对有关高绩效人力资源管理系统研究的主要观点的回顾,梳理了高绩效人力资源管理系统的本土化过程,并结合中国企业的管理实......