高绩效工作系统相关论文
积极促进员工创新行为对企业发展具有重要意义,高绩效工作系统是影响员工创新行为的重要前因变量,但现有文献对其影响机理的研究尚......
人力资源是企业建立竞争优势及可持续发展方向的重要资源,高绩效工作系统的引入是企业强化人力资源管理的重要措施。现代化人力资......
创新是经济发展的重要驱动力，是企业生存与发展的根本，更是一个民族与国家能够长盛不衰的基础。在当前国家提出创新驱动发展战略的大......
创新驱动制造业高质量发展背景下,践行和发扬工匠精神成为制造大国到制造强国转变的重要途径。工匠精神不仅表现了个体专注敬业、......
以利用式创新为自变量,高绩效工作系统为因变量,通过结构方程模型（SEM）探讨利用式创新方式对高绩效工作系统的影响,进而研究创新绩效......
近年,随着积极心理学和组织行为学的发展,工作沉浸引起更多人的关注,其对提升企业组织绩效尤为重要。然而,目前关于工作沉浸的研究......
由于外部市场环境瞬息万变,经济结构转型和组织变革是当今大多数企业面临的严峻挑战,固步自封、古板守旧可能使企业在任何一次环境......
过去,对于高绩效工作系统的实证研究多基于单一组织层面的考量,大都验证了其对于组织绩效存在着正向的影响。与以往的研究不同,本......
基于自我决定理论,以600名员工为调查对象,探讨高绩效工作系统与员工幸福感之间的关系,将以两类拓展的人格研究范式作为研究边界条......
随着物质生活的完善,幸福感逐渐开始被关注,提高员工的幸福感不仅是企业所必须承担的社会责任,同时是企业保持竞争力和提高绩效的......
连续几年的经济低迷几乎对各个行业都造成了影响,尤其对是制造型企业,在大数据时代不断加剧的竞争环境下,为了保持竞争力而在内部......
创新是企业可持续发展的唯一竞争优势,并引起了社会各界的讨论与重视。现如今全球的制造业进入到工业4.0时代,面临着升级转型的需......
近年来,面对市场环境的快速变化和企业竞争的不断加剧,关于员工主动性行为的探讨和研究不仅受到企业管理者的重视,也成为大量学者......
员工心理是影响员工绩效的重要因素.基于工作要求-资源(JD-R)模型,通过对325名服务型企业员工进行问卷调研,构建了一个链式中介模......
研究探讨了资本(人力、社会及心理资本)整合视角下企业实施的高绩效工作系统对员工创新行为的影响,以及组织创新氛围的调节作用.基......
基于微观调研数据,以战略柔性为中介变量,以高绩效工作系统为调节变量,构建层次回归模型,经实证研究后发现:环境不确定性对企业创......
随着经济全球化的发展和知识经济时代的来临，市场竞争日益加剧，企业的创新能力已经成为影响企业绩效、决定企业生存能力的一个关键因......
随着科学的迅速发展和企业技术系统的不断更新,人力资源成为企业竞争优势来源的观点得到了越来越多的认同。人力资源管理与企业绩......
知识驱动下的企业间竞争愈发激烈,谁能在这激烈的竞争中破茧而出,迸发潜力,知识管理成为关键词。知识共享作为知识管理的核心环节,......
高绩效工作系统是战略人力资源管理研究领域中的一个重要内容。自从二十世纪八、九十年代由西方学者提出以来，引起了学术界的广泛重......
学者们已经认识到员工工作成果在人力资源管理系统与企业绩效之间的关键作用,以及员工感知是员工绩效的重要影响因素.然而,少有实......
主动性行为(proactive behavior)是近年来组织行为学领域的一个重要议题.基于社会情境理论,本研究旨在探讨高绩效工作系统对主动性......
许多成功企业的发展表明，仅靠一时的技术和产品竞争不能持久，但通过独特的人力资源管理可以给企业带来持续的竞争优势。高绩效工作系......
团队创造力是组织创新与竞争优势的一个重要来源,而高绩效工作系统作为一种重要的组织情境因素,对团队创造力有重要影响。本研究探......
近年来，随着国家对青年创业的支持，企业面临很严峻的雇佣危机，员工的流动性越来越大，留在企业的员工的工作满意度也越来越低，企业正尝试......
进入新世纪后,尤其是经济危机以来企业之间竞争日益加剧。人力资源管理如何促进企业的创新绩效提高,成为学术界和企业界研究热点。......
在我国经济不断发展、对外开放程度进一步提高的同时，国内企业所面对的竞争将日益激烈。竞争中机遇和挑战并存，企业如何有效的获取持......
本研究以战略性人力资源管理(SHRM)的行为观点为基础，探讨“员工知觉到”组织所采用的人力资源管理措施，对员工行为与态度的影响，进而......
高绩效工作系统(high performance work system,HPWS)是一系列旨在提升员工技能、承诺和生产率,进而帮助企业获取可持续竞争优势的......
我国铁路运输企业在政企分离、经营体制改革后,面临着来自公路和航空运输业更加激烈的竞争,管理者也意识到人才是取得竞争优势的核......
知识经济时代人才越来越成为企业竞争力的最主要来源，由此高绩效工作系统成为了人力资源领域的热点。而HPWS究竟是如何作用于组织绩......
当前中国经济突飞猛进发展，科技的作用越来越凸显，人口红利正在逐渐消失，新经济、新常态背景下组织发展将会面临更严峻的挑战，同时对组......
高绩效工作系统的相关研究起源于美国。大量研究证明，高绩效工作系统能为西方企业带来高绩效。然而，对于高绩效工作系统的模型能否在......
高绩效工作系统是人力资源管理发展到战略人力资源管理阶段的重要领域之一,与单个人力资源管理实践不同的是,该系统是由一系列相互......
研究目的： 了解杭州市医务人员对高绩效工作系统（High Performance Work System，HPWS）的感知情况及其工作幸福感现状，并分析其影响因......
高绩效工作系统受到企业的广泛关注,在对高绩效工作系统理论研究的基础上,植根于东莞产业转型升级的背景,深入东莞企业管理实践,探......
社会经济的不断发展与进步,各企业间日益加大的竞争力,使得人力资源管理也在不断向前发展起来.在企业人力资源管理中,高绩效这一专......
以往研究主要从人力资本理论、资源基础理论、社会交换理论、社会信息加工理论等视角考察了高绩效工作系统(high-performance work......
高绩工作系统作为一种新的组织绩效管理工具,日益为学术界和企业界所关注.它自20世纪90年代产生以来,已经在一些美国的企业中应用......
【摘要】本文在对高绩效工作系统与个体创新绩效相关理论回顾的基础上，对国内外学者关于高绩效工作系统与个体创新绩效的关系的文献......
人力资源管理模式的提出是人类管理工作生活和核心价值。人力资源管理模式重视组织文化的建设和发挥直线经理的作用，重视个人成长和......
当下西方的企业管理和人力资源管理学界,最热衷讨论的就是高绩效工作系统.医院的人力资源整体架构可以借助高绩效的管理系统进行提......
大量研究表明,高绩效工作系统对绩效具有积极的预测作用。然而,其影响机制仍然是个"黑箱"。通过引入调节变量成就动机,一项规范的......
基于对中西方文献的研究和实证研究,本文主要研究高绩效工作系统对员工离职意愿的影响,进一步分析了员工的组织公平感在以上关系中......
高绩效工作系统的提出对于企业人力资源的充分利用有了新的突破,随着我国人口结构的改变,企业面临着前所未有的挑战,广泛实行员工......
