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你是否可以走远，取决于你身边的人是谁。人人都能不断进步，但没有人可以达到完美，而你率领的团队则必须胜利。 有这样一段话，形......
在现代市场经济条件下,营销竞争作为市场竞争的一个很重要的方面,受到企业界广泛重视,而能否有效地激励营销竞争中最活跃的分子—......
绩效管理是人力资源管理的核心问题,也是管理难点.部分企业绩效管理招致员工的对抗,最终结果与预先期望偏离甚远,甚至影响了企业健......
林德集团（简称＂林德＂）凭借始终如一、具有竞争力的员工福祉与关怀,再次荣膺＂中国杰出雇主＂2016专属认证。林德东亚区人力资源总监Gary Ch......
<正>(接上期)(五)质量战略和关键绩效指标1.质量战略规划的主要驱动因素客户需求是多数组织质量战略规划制定的主要驱动因素。如图......
<正>组织质量文化既是组织高质量发展的一部分,又是影响组织高质量发展的重要推动力。有研究指出,忽视组织文化是最常被提及的导致......
<正>美国项目管理解决方案公司(PM Solutions)研究机构在2007年第一次调查了组织机构内部项目/项目管理办公室(PMO)的实施状况。在......
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<正>从"协同"到"智慧协同"不仅仅是一词之差,也不仅仅是管理软件的一次产品升级,它或将成为推动传统企业向现代高绩效组织嬗变的一......
<正>构建员工授权和员工参与的基础核心价值、使命和愿景组织价值指由组织定义,就组织和员工应该如何运作而设定基准的领导原则和......
<正>成为市场驱动型公司、提供创新产品和解决方案,成为高绩效的组织是西门子企业通信2013年的3大战略重点日前,西门子企业通信集......
<正>场景1:如果你的下属对你说:"领导,最近技术部说有几个项目不得不延期;还有刚才客户打电话询问解决方案的设计进展;另外,我看到......
在对人力资本与高绩效组织的基本理论进行论述的基础上，对人力资本视角下高绩效组织的构建理论进行了分析和论述，从激励体系的构建、......
近两年,人力资源管理遇到了前所未有的挑战。从2008年新《劳动合同法》实施和全球经济危机的蔓延,到2009年国家关于加强国有企事业......
本刊讯(记者幽向丽)6月3日,由北京宏景世纪软件有限公司与正略钧策管理咨询公司联合主办,佐佑人力资源顾问公司、汉哲管理咨询公司......
从人力资本的视角,以海大集团股份有限公司为例,研究其＂全流程服务模式＂构建过程中人力资源实践,通过提升服务营销团队的人力资本专......
