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随着建筑行业的竞争越来越激烈,对公司的人才管理提出更高的要求,绩效考核作为现代企业管理中的激励和约束机制的重要组成部分,被......
企业的长期可持续发展和企业间的竞争,从本质上取决于人才队伍的培养和竞争,而绩效考核及其应用得当与否,对人才的培养和塑造有竞......
随着我国职业教育的进一步深化改革和快速的发展,培养大批能够适应社会主义现代化的建设所需要的高素质专业劳动者和技能型的人才......
自党的十八大以来,国资国企改革进入新发展阶段,国有资本不断集中于重点行业、关键领域和优势企业,国有资本在优化布局和调整结构......
ICU护士的工作积极性直接影响到医院的整体服务质量,对ICU护士进行科学有效的绩效考核能够提升其工作积极性.广州A医院在对以往绩......
企业在进行绩效考核的时候不应该只考虑企业内部的相关影响因素,应该综合考虑各个利益相关者的影响,本文以利益相关者理论为理论基......
教师绩效考核是中小学人力资源管理中一项非常重要的工作,它不仅关乎学校师资力量的强弱、教师的切身利益,而且关系到学校教学质量......
360度绩效考核符合企业在互联网时代下对人力资源管理的新要求;而互联网技术的出现使得360度绩效考核具备了应用基础.在当前企业管......
作为现代化的管理工具之一，有效的绩效考核体系能够帮助企业有效达成使命，创造优良绩效，并成为企业成长发展的持续动力源泉。而随着企......
企业的成功不是一蹴而就的，企业经营到一定规模时，根据不同的年代的发展来改变企业的绩效考核制度，新的绩效考核的制度有利于提高企业......
近年来电信业保持着快速发展,电信运营商之间的竞争日益激烈。随着3G市场的开放,用户对通信网络带宽和信号质量的要求越来越高。联......
随着社会、组织行为的变化，尤其是世界进入到高科技、信息、知识爆炸的时代，为了迎接“国际化、跨国化、全球化”的竞争与挑战，作为个......
随着我国市场经济的不断完善和加入世界贸易组织(WTO)后各项进程的推进，各行业门户的逐步放开，企业的竞争日益加剧，企业环境的复杂性......
公司的中层管理人员是企业战略实施的中坚力量，尤其是他们的绩效影响着整个公司的绩效，因此，具有一套科学的中层管理人员绩效考核体系......
摘要：文章主要根据现有学者的研究和一些实际调查，进一步探讨360度绩效考核在中国企业应用中出现的一系列水土不服的现象，以及出现这......
随着国家对家庭经济困难学生资助力度的增大,如何切实做好贫困生认定工作,让国家巨额资金投入真正发挥成效而不是落入非贫困生手上......
管理大师彼得·德鲁克说:“企业只有一项真正的资源--人.管理就是充分开发人力资源以做好工作.”360度绩效考核体系打破了传统的对......
本文介绍了A移动公司基于360度绩效测评基础上的年度绩效考核应用研究与实现.通过此种方式增加了员工满意度,为员工的薪资晋升、职......
政府绩效评估是当今各国政府改革的一项重要内容。随着政府行政管理体制改革的扩展和深化，绩效评估在我国正日益受到重视。360度绩......
