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事业单位指的是那些由政府出资的,主要从事科教文卫等工作的社会性服务组织.由于事业单位有其组织上的特殊性,所以与普通的企业相......
高技能人才是人才队伍中重要组成部分,是推动技术创新、科技成果转化的重要力量.本文对高技能人才队伍存在的问题进行了分析,对加......
随着市场经济的快速发展，我国的企业竞争愈发激烈。企业人力资源管理激励机制的好坏对企业的整体发展有着重要的意义，目前企业的人力......
专家型人才在企业的发展中发挥着重要作用,尤其是在技术创新、产品研发等方面,是企业核心竞争力的重要支撑.本文通过分析冶金行业......
当代社会企业间的竞争越演越烈,竞争由以往的产品竞争和市场争夺渐渐演变成了创新知识的竞争,即人才资源优势的竞争才是企业间竞争......
创新型人才可以说是企业不可或缺的优质人力资源,是为企业带来创新与更好经营的必备资源.把握好人才这一关,才能在不断完善经营对......
创新型人才的培养可以促进企业科技水平的提升,在目前的社会发展中,企业的科技实力决定了未来企业的发展道路.企业需要加强对创新......
摘要：本文以高校学生干部的培养与激励作为研究主题，首先，课题从两个角度简析了当前高校学生干部在培养与激励中存在的不足之处，其次，从......
青年科技创新人才对于国家和地区的影响力至关重要。先进的科技和文化的进步,使得国家和社会对青年创新人才的需求日益增长。为了......
随着高等教育体制改革日益深入、大学生个性化成长成才需求日益强烈,对高校辅导员的素质提出了更高的要求.辅导员个体必须迅速完成......
本文对俄罗斯科技人才培养政策进行详细分析，从改革与发展体系的完善两方面来进行，并对人才激励政策所带来的经验与存在弊端做出探讨......
2015年3月国家提出加快实施创新驱动发展战略,在知识经济时代,人才作为创新资源的作用更加凸显。2016年3月,中共中央印发了《关于......
自主学习是当今教育研究的一个重要主题。学校教育不仅要传授知识,更重要的是培养自主学习的能力。在自主学习中学校教育和教师扮......
随着时代的发展,80后员工逐渐成为企业的骨干精英,并将担负起企业健康稳定发展的重任。然而80后的独特成长环境造就了他们独一无二......
古人云：“亲其师，信其道。”高校辅导员既是大学生人生导师，又要成为学生们的知心朋友，要想让学生亲近你，最终信服你说的话，就要更深层次......
<正>进入21世纪,随着世界经济一体化、政治和文化的冲突与融合,经济和社会结构的变化势必引发思想文化的变化和冲突,公众思想活动......
人才兴税战略是"十二五"时期税务系统深化干部人事制度改革的重点,如何更有效地培养与激励税务人才、特别是税务高级人才,对于税收......
对俄罗斯20世纪90年代以来科技人才培养与激励政策的改革路径进行了分析,并总结了相关经验与教训,得出了有利于我国科技人才培养与......
提高课堂效益，减轻学生的课外负担，这是教育界十分关注的问题．中学数学测试后的评讲课是复习课的继续和深化，是中学数学教学的重要环节......
在大学班级管理工作中,怎样建设一支富有战斗力的班干队伍并使之保持永久的活力,是辅导员工作中的一个重要课题。要想充分发挥班干......
创新人才是推动中小企业创新活动、提高中小企业创新能力的关键。首先介绍中小企业创新人才的相关理论,包括中小企业创新人才的定......
成就需求理论是美国著名的心理学家戴维·麦克利兰(D·C·MACLELLAND)经过几十年的潜心研究的成果。与其它内因激励理......
对创新型人才进行激励有利于提高创新型人才进行工作的热情以及积极性,增强创新型人才进行创新的自主性。文章首先介绍目前多数企......
