绩效考核方法相关论文
社会经济高速发展的背景下，企业的发展不仅需要做好经营与管理，更需要不断提升自身创新能力，深化改革与人才培养，并关注绩效考核，才能提......
人力资源管理是确保企业单位良好发展,实现人才资源管理的重要方式.目前我国市场经济发展的速度很快,各大企业之间的发展竞争压力......
多年来，青海油田（以下简称油田）在持续深化绩效考核工作方面进行了坚持不懈的探索和实践，有力地发挥了绩效考核在促进油田发展上的导向......
如何选择合适的绩效考核方法,有效激励员工为企业战略目标实现而服务,是当前国内外企业面临的一个重大课题。目前,企业绩效考核有......
近年来我国税务系统(国税和地税)在绩效考核实践方面都开展了探索和尝试,但受到工作起步晚、观念转变慢、税收征管方式改变等因素......
随着我国企业制度的不断进步与完善，人力资源绩效考核方法得到了进步，人力资源绩效考核是确保企业用以衡量企业工作人员实际工作能力......
一、突破性创新和渐进性创新创新按照程度区分,可分为突破性创新和渐进性创新。James March对这两者的界定是利用已有技术(渐进性......
企业在进行绩效考核的时候不应该只考虑企业内部的相关影响因素,应该综合考虑各个利益相关者的影响,本文以利益相关者理论为理论基......
关键绩效指标(Key Performace Indicator KPI)是现代企业较为重视的绩效考核方法,他把关键绩效指标把企业的战略目标分解为可操作......
在交通行业的发展过程中，如何做好公路养护成为公路建设行业中重点研究的内容。并且公路施工质量直接关系到交通运输的安全风险程度......
随着中国特色社会主义市场经济的深入发展,国有企业、事业单位都在转制过程中,计划经济模式已不复存在,组织中的人力资源也发生了......
经济增加值考核企业绩效的方法以其独特的优势,在国外引起了广泛关注国外的许多大企业将其引入企业管理体系,取得了很好的效果。自......
摘要：技术创新是我国煤炭企业成长与发展的根本路径，创新绩效考核是鞭策、激励技术创新的基本方式。为提升自主创新能力、建立技术创......
绩效考核是人力资源管理中极其重要和不可或缺的一个环节和步骤，是人力信息反馈、工资管理、员工晋升、人员使用和培训的主要依据，但......
【摘要】绩效考核来源于企业,目前在我国研究型大学教师管理中也得到广泛应用。但由于考核方法选择不当等问题的存在,使研究型大学......
传统的企业绩效考核普遍使用会计数据达到考核目的,一般是以财务评价为主要的方式,这样的考核方式存在很大的弊端.随着我国社会的......
就目前而言,绩效考核制度在很多企业的人力资源管理中都有着非常重要的影响和意义,这种制度可以有效地提高人力资源部门中相关人员......
在人力资源众多的管理内容中,绩效考核体系的建立和完善被提上日程,为了加强企业对职工的管理,需要健全绩效管理体系,进行传统绩效......
常用的绩效考核管理方法有目标管理法、360度绩效反馈法、关键绩效指标法、强制分配法和平衡计分卡等.企业应该根据自身经营特点和......
