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为了加深对组织内部知识转移过程的认识和理解，文章分析总结了前人关于知识转移过程的研究成果，并以Albino等人提出的知识转移分析框架为理论基础，建立了由转移主体、转移内容、转移媒介和转移情境四个要素构成的知识转移过程模型，还进一步分析了四个要素之间的内在联系。研究发现转移情境在知识转移过程中具有重要作用，这个结论将为企业管理者从文化的角度改善和促进组织成员间的知识转移提供一点参考。