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随着我国资本市场的发展，企业的融资约束逐渐缓解，但是还是有部分企业没有走出融资难的困境，而融资约束不仅仅对于企业的投资有影响，也会对企业日常运营薪酬支付产生影响。本文运用2007—2013 年我国上市企业的数据，对企业的融资约束与企业职工薪酬之间的关系和企业的融资约束是否对会对企业现金持有与企业职工薪酬之间的正向关系产生调节效应进行了分析。研究发现，企业的融资约束较少的会更加倾向于有更高的职工薪酬支付，同时会抑制企业因为高额现金持有而带来相应的职工薪酬超额支付。另外，企业本身的融资约束也降低了职工工资的薪酬激励效应。