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企业文化作为企业管理的软支撑，近年受到越来越多的关注与重视。企业发展的初期，资金和机遇决定企业发展的成败；企业发展到了一定的阶段，员工是决定企业持续发展的关键因素。因此，对员工的管理成为企业管理的头等大事。幸运的是，更多的企业管理者已经认识到培育优秀的企业文化是员工管理的必须的，也是最有效的手段和工具，而对人的态度就成了检验企业文化是否成功的重要标志。事实证明，在企业文化的培育和实施中，充分做好选人、用人、容人和爱人这些工作，企业文化的强大推动力就会自然得以体现，并带来员工的工作积极性、主观能动性和创造性也会得到翻天覆地的变化，为企业的可持续发展奠定良好的基础。