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本文以我国沪深两市的A股上市公司为研究对象，选取2006-2007年度样本公司年度报表提供的公司高管报酬和企业经营绩效等相关信息，从高管报酬的变化率和高管内部报酬差距两个方面来对我国上市公司管理激励对企业经营绩效的影响进行实证分析。研究发现：我国上市公司高管人员报酬的变化率与公司绩效的变化率之间存在显著的正相关关系；而高管团队内部的报酬差距越大并不有利于其公司绩效的提升。