管理激励相关论文
本文聚焦出生于移动通信长沙分公司1985-1999年期间的一代青年员工,将其称之为“新生代员工”。随着时间的推移,移动通信长沙分公......
本文从人力资源管理的角度阐述事业单位编外人员的现状,分析事业单位编外用工存在的主要问题及其成因,提出有效的激励建议,旨在找......
在我国,建筑业对国民经济的发展有着巨大的贡献和至关重要的影响。改革开放以来,建筑业实力日益增强,发挥着对社会经济增长的促进......
当前形势下,企业的发展面临着严峻的竞争环境,需要寻求新动力和新的经济增长点.绩效评价与管理激励是现代企业内部管理的有效手段......
私营企业在管理激励上存在自己的优势,也有很大问题:激励机制不完善;劳资关系紧张;家族管理普遍;企业缺乏凝聚力.作者经过认真的研......
文章从管理激励的角度,对经营者股标期权计划进行了比较详细的论述.文章共分四间,分别从经营者股票期权制度的理论基础和在国外的......
留学生回国创办高新技术中小企业是我国经济生活中出现的新现象，它对推动我国企业技术创新和经济发展起着重要的作用。本文首先对高......
近年来,广西南宁市社会医疗保险管理中心通过实施定点医疗机构分级管理,提高定点医疗机构主动参与管理的积极性,使服务协议得到较......
摘要：企业绩效评价与管理激励，作为一种行之有效的企业管理手段，在激励员工进取精神，增强企业活力和竞争力，促进企业发展和提高企业市场......
激励机制是现代企业人力资源管理的核心和最关键机制。激励机制体系包括制度激励与管理激励两个层面,二者在实践中是辨证地整合在......
辅导员在高校学生管理工作中，要善于采用校园文化激励和约束学生，以生为本，依法治校，创建和谐校园。辅导员要关注大学生成长中存在的问......
企业核心员工激励的两个层面rn一方面,设计和建立统一的、规范的、具有可操作性的激励制度,并在整个企业范围内贯彻实施.这叫做“......
调动员工积极性是管理激励的主要功能,企业在任何发展阶段,都要高度重视对员工的激励,并结合本企业自身情况综合运用多种激励机制,......
在国家或其授权的教育行政部门与校长的委托-代理关系中,由于委托人的利益在很大程度上取决于代理人的行为,而代理人在个人收益达......
企业绩效评价与管理激励对企业具有重要的导向、规范作用,是政府干预经济活动、规范经济秩序、提高企业内在质量的有效措施,做好这......
激励是现代管理心理学的核心问题,在高校迅速发展的今天,将激励理论应用于高校秘书工作中具有十分重要的意义.它是现代秘书学研究......
独立学院学生干部存在集体主义、创新精神缺失、无法处理学习与工作的关系等问题，究其原因是由于其学习基础薄弱、社会经验缺乏、个......
“80后”一代成长于特定的社会环境中,具有不同于前辈们的人生观、价值观和事业观,呈现出个性、自我、张扬、敏感的心理特征,随着......
激励教师积极投入工作是目前高校管理的一项重要和迫切的任务。因此，了解工作投入的概念和内涵，分析工作投入的作用机制，有利于促进高......
【摘要】作为学校管理者的常用手段，激励手段能够激发教育工作者的积极主动性，提高自信心，进而优化学校管理。在小学学校管理过程中，如......
本文从研究生管理出发，研究了研究生群体的文化知识特征和情感性格特征，探讨了研究生科研学术对教研室工作起到的重要作用，根据实际工......
成本节约型创新技术可以使企业在生产过程中获取巨大收益。一个外部独立的研发机构的收益通过许可其创新成果给生产企业来实现。本......
在发达的市场经济国家里，企业债券融资正日益取代股票融资，成为占主导地位的企业直接融资方式，因为只有适度举债，即确定一个合理的负债......
美国学着弗兰西斯说过：你能用钱买到劳动，但你不能用钱买到热情，更买不到员工对事业的追求，而这一切，你都可以通过企业文化争取到。本文......
安全是航空运输永恒的主题。航空运输是一个设备联网、生产联动的大系统，各生产环节间存在高关联度的特点，使之对管理、装备和作业都......
学生干部管理是高校学生管理中非常重要的一个组成部分．它是实现高校学生自我管理的关键。但是通过相关的调查研究发现．目前在高校学......
“双师素质”教师是高职院校的执教主体，对高职教育的成败起着至关重要的作用。文章从共性与个性两个层面剖析了“双师素质”教师的......
阐述了图书馆人本管理的实质，指出图书馆工作的新形势需要加强人本管理，提出了图书馆实行人本管理应采取的主要措施。......
随着社会的发展，尤其是在经济全球化的今天，伴着企业公司化运营的逐步深入，吸引、留住以及发展优秀员工对企业的意义不断凸显。因而如......
课堂教学中的互动教学是发挥学生主体作用,提升教学效果的有效途径。而利用激励机制在课堂互动教学中的作用,对活跃课堂气氛,提升......
管理学、经济学激励研究假设的不同带来了理论共享的困难。本文从系统理论出发，以当前广泛应用的激励理论为先验知识，利用解释结构模......
近年来企业改革的进程如火如荼，其中制度改革中绩效评价和管理激励制度亟需改进和完善。绩效评价与管理激励对企业具有重要的导向、......
对中国证券投资基金管理业中的"基金竞赛"行为进行了实证研究.结果表明,从整体上看,业绩排名确实对基金经理产生了一定的隐性激励,......
在碳税与管理激励存在的条件下，如企业拥有低碳技术，最优选择技术转让方式的问题即为本文研究的重点问题。本文通过数量竞争模型、讨......
盈利管理(Earnings Management)是现代会计理论研究中的一个重要内容.对盈利管理的研究,能为认识会计信息失真、假账真算等现象提......
对现代激励的一般原理做简要概述,认为图书馆可以利用现代激励的基本原理和办法来提高员工的工作热情和工作效果,并提出运用激励措......
本文通过调查管理激励机制与主动离职的关系来研究管理保留.从一组关于3000名管理层离职者的数据集来看,薪酬方案越不平等的企业其......
本文以现代企业治理结构的理论演进为基本线索，系统地介绍了古典公司治理理论的发展过程，并对各阶段公司治理理论的研究成果进行了深......
利益关系是管理系统中人与人之间的基本关系.利益关系分析是研究管理系统中人际关系的基本方法.在知识经济背景下知识与资本之间的......
文章讨论了当存在碳税和管理激励的条件下，企业拥有低碳技术时技术转让方式的最优选择问题。运用基于博弈论的数量竞争模型和讨价还......
为了探索符合时代发展要求的企业管理激励机制,首先从管理激励的必要性与重要性方面,探索了管理激励的一般理论;其次对上海易初通......
为克服波特一劳勒综合激励模型中存在的不足，使激励模型对管理激励过程的描述更为完整、客观，设计出以动机为被调量的管理激励控制系......
管理是通过计划、组织、指挥、协调、控制、激励和领导等环节来协调人力、物力和财力资源，以期更好地达成组织目标的过程。其中，激励......
采用了文献法、问卷调查法、专家访谈法等方法,对现阶段我国体育教师管理激励的模式与对策进行了探讨。结果表明：现阶段我国体育教......
