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本文从人力资源管理的角度阐述事业单位编外人员的现状,分析事业单位编外用工存在的主要问题及其成因,提出有效的激励建议,旨在找......
在我国,建筑业对国民经济的发展有着巨大的贡献和至关重要的影响。改革开放以来,建筑业实力日益增强,发挥着对社会经济增长的促进......
当前形势下,企业的发展面临着严峻的竞争环境,需要寻求新动力和新的经济增长点.绩效评价与管理激励是现代企业内部管理的有效手段......
私营企业在管理激励上存在自己的优势,也有很大问题:激励机制不完善;劳资关系紧张;家族管理普遍;企业缺乏凝聚力.作者经过认真的研......
文章从管理激励的角度,对经营者股标期权计划进行了比较详细的论述.文章共分四间,分别从经营者股票期权制度的理论基础和在国外的......
留学生回国创办高新技术中小企业是我国经济生活中出现的新现象，它对推动我国企业技术创新和经济发展起着重要的作用。本文首先对高......
近年来,广西南宁市社会医疗保险管理中心通过实施定点医疗机构分级管理,提高定点医疗机构主动参与管理的积极性,使服务协议得到较......
摘要：企业绩效评价与管理激励，作为一种行之有效的企业管理手段，在激励员工进取精神，增强企业活力和竞争力，促进企业发展和提高企业市场......
激励机制是现代企业人力资源管理的核心和最关键机制。激励机制体系包括制度激励与管理激励两个层面,二者在实践中是辨证地整合在......
辅导员在高校学生管理工作中，要善于采用校园文化激励和约束学生，以生为本，依法治校，创建和谐校园。辅导员要关注大学生成长中存在的问......
企业核心员工激励的两个层面rn一方面,设计和建立统一的、规范的、具有可操作性的激励制度,并在整个企业范围内贯彻实施.这叫做“......
调动员工积极性是管理激励的主要功能,企业在任何发展阶段,都要高度重视对员工的激励,并结合本企业自身情况综合运用多种激励机制,......
在国家或其授权的教育行政部门与校长的委托-代理关系中,由于委托人的利益在很大程度上取决于代理人的行为,而代理人在个人收益达......
企业绩效评价与管理激励对企业具有重要的导向、规范作用,是政府干预经济活动、规范经济秩序、提高企业内在质量的有效措施,做好这......
激励是现代管理心理学的核心问题,在高校迅速发展的今天,将激励理论应用于高校秘书工作中具有十分重要的意义.它是现代秘书学研究......
独立学院学生干部存在集体主义、创新精神缺失、无法处理学习与工作的关系等问题，究其原因是由于其学习基础薄弱、社会经验缺乏、个......
“80后”一代成长于特定的社会环境中,具有不同于前辈们的人生观、价值观和事业观,呈现出个性、自我、张扬、敏感的心理特征,随着......
