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医院发展的目标是提高社会效益与经济效益，医疗技术服务质量是医院获得两效益的关键；医疗质量的提高有赖于医生主观能动性的充分发挥，工资收入是医生最根本的生存条件，也是发挥主观能动性的最根本的因素。如果能将医生收入分配与医疗质量关联起来，互为促进，互为依存，那么医院一定能实现发展目标。本文探讨了医院内部分配制度改革思路。