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<正>1实施背景近年来,公司总部积极推进人力资源集约化管控,在劳动用工管理方面提出以"控制用工总量、优化专业结构、提升队伍素质"为基本策略,对于未来年份用工规模和结构需要进行科学研判,这是开展人力资源需求预测的基本政策依据。2研究目标和总体策略人力资源需求预测理论研究与实践工作以"控制用工
新形势下大型供电企业人力资源需求预测理论研究与实践
【摘 要】
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<正>1实施背景近年来,公司总部积极推进人力资源集约化管控,在劳动用工管理方面提出以"控制用工总量、优化专业结构、提升队伍素质"为基本策略,对于未来年份用工规模和结构需
【机 构】
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国网辽宁省电力有限公司;
【发表日期】
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2004年期
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