约定竞业禁止是维持人才自由流动和保护商业秘密之间平衡的事前防御手段，是以限制劳动者择业自由权和就业自由权为代价来实现对用人单位商业秘密的保护。而择业自由权和就业自由权却是我国《宪法》和《劳动合同法》中明确规定不可被剥夺的。为了平衡这种利益冲突，我国《劳动法》规定对履行竞业禁止的劳动者给予一定的补偿金，消除由以上现象引起的利益不对等。可是，我国《劳动法》却没有对补偿金数额、支付方式等内容做出系统地规定，使得处于弱势的劳动者在择业自由权和就业自由权被剥夺后得不到相应的补偿，这不仅影响法律的公平与正义，而且严重影响社会和谐。因此，如何解决约定竞业禁止补偿金适用问题变得极为重要。竞业禁止的适用是以合同法原理、诚实信用原则以及保护商业秘密原则为法理基础。约定竞业禁止补偿金作为保护劳动者权益的一种手段，贯彻了我国《劳动法》立法宗旨，实现了保护劳动者的实质正义，并且最大限度地实现了用人单位与劳动者之间的利益平衡。由于我国《劳动合同法》一直没有对约定竞业禁止的补偿金做出具体、详细的规定，所以在司法实践中，各省市都以其地方性法规为基础，处理由约定竞业禁止补偿金问题引起的争议案件。值得庆幸的是，2013年2月我国颁布实施了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的若干解释（四）》（以下简称《解释（四）》），其中第六条至第九条均是有关约定竞业禁止补偿金的规定，比如对补偿金金额下限的规定，以及对用人单位与劳动者单方解除权的规定等。此司法解释的出台不仅在劳动者权益保障方面加大了司法保护的力度和决心，更是为我国约定竞业禁止补偿金适用的完善作出了贡献。为了进一步完善我国约定竞业禁止补偿金的规定，建议从以下四方面进行改进：第一，明确约定竞业禁止补偿金的适用主体。应以列举的方式将适用竞业禁止协议的主体在法律条款中列明，防止用人单位滥用权利，随意与劳动者签订竞业禁止协议，侵害劳动者的择业自由权，同时也可以减少用人单位补偿金的支出，一举两得。第二，明确约定竞业禁止补偿金与竞业禁止协议的效力关系问题。在法律条款中明确规定未约定竞业禁止补偿金的竞业禁止协议无效，未合理约定竞业禁止补偿金的竞业禁止协议的效力应视为可变更、可撤销的协议，以保护劳动者的合法权益。第三，明确约定竞业禁止补偿金的法定标准。《解释（四）》中虽然设置了合理的约定竞业禁止补偿金下限，但是对于约定竞业禁止补偿金标准的上限没有明确规定，建议立法要以各行业商业秘密价值的评估作为上限标准，以适应不同地区各行业的需求。第四，明确约定竞业禁止补偿金的支付方式。在实践中已经存在多种灵活的竞业禁止补偿金支付方式，有些用人单位会利用法律没有规定补偿金支付方式的漏洞间接侵害劳动者权益，应在法律上对实践中存在的补偿金支付方式进行确认和规定。