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国内外大量的实证研究表明,高绩效工作系统能够对企业绩效产生影响,但学术界对于高绩效工作系统对企业绩效的作用机制还没有得出一致性的结论,高绩效工作系统到底是通过哪些变量对企业绩效产生影响?究竟是怎样作用于企业绩效?高绩效工作系统与企业绩效之间的关键中介变量和构念是什么?这些问题并没有得到明确的回答,美国学者Wright, Gardner, Becker&Gerhart提出著名的“黑箱”问题：即高绩效工作系统与企业绩效间的作用机理仍是研究中的“黑箱”(Jaap Paauwe,2009),故我们需要在前人的研究基础上,识别出“黑箱”中更多的因素,以丰富现有理论(苏中兴,2010)；另外,现有研究大多聚焦在商业和技术环境相对稳定的行业(如制造业),缺乏聚焦于高新技术企业的研究,因此,已有研究不能够为动态环境下我国高新技术企业高绩效工作系统与企业绩效作用机制的研究提供有力的指导。基于上述重要的研究意义,本研究在充分回顾以往研究的基础上,从中国实际情况出发,对高新技术企业中高绩效工作系统、知识共享、市场绩效、内部绩效及创新绩效之间的关系进行研究,以期得到符合高新技术企业发展的研究结论。本研究在对上述理论进行分析的基础上提出4个总假设,10个分假设。为了有效验证研究假设,本研究依托252份有效问卷,结合SPSS19.0等统计软件对统计数据进行处理,采用因子分析、层级回归分析等分析方法探讨理论模型中各变量间的因果关系。得到如下结论：(1)高新技术企业中高绩效工作系统对市场绩效、内部绩效及创新绩效均产生显著的积极影响；(2)高新技术企业中高绩效工作系统对员工知识共享行为产生显著的积极影响；(3)在高新技术企业中,员工知识共享行为对市场绩效、内部绩效及创新绩效均产生显著的积极影响；(4)知识共享在高新技术企业高绩效工作系统与市场绩效之间不起中介作用；(5)知识共享在高新技术企业高绩效工作系统与内部绩效之间起部分中介作用；(6)知识共享在高新技术企业高绩效工作系统与创新绩效之间起中介作用,但中介作用不明显。