当今科技发展日新月异,综合国力竞争日趋激烈,人才资源成为最重要的战略资源。要掌握人才竞争的主动权,就必须加强和改进人才工作,切实加强对人才的管理,进一步形成育才、聚才和用才的优势。随着我国高校出版社的迅速发展,出版人才数量也逐渐增多,具有较高的专业素养和较强的工作能力,对繁荣我国的出版事业,促进社会主义文化建设发挥了重要作用,也逐渐成为对我国的改革和建设事业起着举足轻重作用的特殊群体。目前,我国高校出版社在出版专业人才管理中虽然取得了一些成效,但依旧存在一些较为突出的问题,这些问题在一定程度上成为制约高校出版社发展的瓶颈。在知识经济和经济全球化的今天,现有的出版人才管理模式与管理方法难以适应时代的发展和社会的要求。出版人才管理体制必须变革和创新,这是时代和现实的迫切要求。丌展高校出版社专业人才的管理研究,探索科学有效的高校出版社专业人才管理模式,建立适合我国国情的高校出版社专业人才发展战略,不仅可以总结出版人才管理上的成败得失,树立崭新的科学的人才管理理念,推动出版人才管理研究的不断创新；同时,对于提高出版人才的使用效率和效益,推动高校出版产业的快速发展,繁荣我国社会主义文化事业具有较强的理论意义和现实意义。本文首先分析了选题的背景及选题的意义,梳理了国外学者对人才资源理论的演变历程,综述了国内学者对出版社专业人才管理的研究内容,并做出了客观简要的评述,明确了研究思路和研究方法,阐述了研究内容及创新点。其次,以出版学、人才学、管理学等相关领域的理论知识为基础,阐述了出版专业人才的相关核心概念和内涵,分析了加强高校出版社专业人才管理的现实意义。再次,以××大学出版社为案例进行实证研究,采用统计软件进行了详细的数据分析,剖析了当前高校出版社专业人才管理存在的突出问题,并探究了存在问题的原因。最后,结合我国高校出版社专业人才的管理实际,从管理理念、管理方式、管理体制、管理制度以及管理机制等五个方面,提出了完善高校出版社专业人才管理的实现途径。