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本文以现代人力资源管理理论为指导,以对中国竞技体育人才资源现状的数理分析为基础,以政策分析和研究为主线,按照系统论原理,通过比较、推导等方法,对中国竞技体育人才资源的现状、战略环境、战略目标和战略对策进行了全面的论述,提出了务实而具有建设性的意见。研究做了充分的前期准备工作,借助2005年全国体育人才调研的良好契机,采集了反映中国竞技体育人才现状的大量数据,在研究过程中采用SPSS、EXCEL数据处理等科学的数理统计工具,对中国竞技体育人才队伍现状进行了全面、深入的分析,从而对这种现状得出了客观的评