马克思主义劳动价值论提出的时代与当前的中国经济建设有巨大的差别,但这并不意味着它对当前的中国经济建设毫无意义,相反,它为当前中国的经济建设提供了很好的指导。随着经济社会进程的不断加深,要想从根本上解决我国劳动分配领域出现的一系列问题,就必须从马克思主义劳动价值理论寻找突破。一直以来马克思主义劳动价值论都被作为探究当前劳动收入分配问题的理论依据,因此,对马克思主义劳动价值论进行中国化研究是有必要的。首先,论文除了对理论内涵认真梳理分析以外,还从劳动价值论如何指导中国的实践进行了论述,主要包括：第一,新中国成立初期主要从物质领域劳动地位凸显；非生产性劳动未能重视；“平均主义”现象突出,效率不足这等几个方面具体指导着中国的实践。第二,改革开放以来马克思主义劳动价值论在中国的贯彻主要体现在：各种形式的劳动得到发展；多种分配形式初现端倪；收入分配制度日益完善。其次,论文对马克思主义劳动价值论的相关文献进行了认真的梳理,从中得出马克思主义劳动价值论在中国化进程中的四次争论。通过对四次争论的梳理不难发现国内专家学者争论的焦点集中在：生产劳动与非生产劳动的界定、劳动价值论的适用范围界定、劳动价值论的历史局限性等问题,最后得出坚持马克思主义劳动价值论中国化的现实意义。最后,论文对整体的研究进行综合分析得出：马克思主义劳动价值论中国化应该把握以下三个方面：第一,站在马克思主义劳动价值论的提出时代背景和历史贡献的角度来看,不难发现劳动价值论既有时代性局限性又有其合理性。第二,站在马克思主义劳动价值论的理论价值角度来看,我们要在坚持劳动价值论的同时又要挖掘劳动价值论所具有的重大理论价值进而指导当前的中国特色社会主义经济建设。第三,站在推进马克思主义劳动价值论中国化的具体做法的角度来看,不仅要重视研究劳动价值论其所揭示的一般规律,对劳动价值论的内涵和外延进行时代拓展和理论创新；还要重视研究中国市场经济运行中劳动和分配领域的新特点、新问题,最终保护劳动者利益进而优化分配关系。