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我国高校现行的人事制度是计划经济体制下形成的,带有国家公务员制度特征的相对封闭的一种管理模式。这种模式造成高校的教师进校就端上了“铁饭碗”,职称职务只能上不能下,福利待遇只能高不能低,这使得教师与学校之间的关系存在着事实上的终身制。高校试行人事代理制度改革的目的之一是实现高校人才的社会化管理,将“单位人”转变成为“社会人”,减轻高校人事分配制度改革中人员分流的压力,进而优化人才配置。但在目前,我国高校的人事代理制度仍处于试点实践和在部分人员中实施阶段,尚未有全国性的统一的政策法规制度,已有的试点经验