在倡导和谐劳动关系的今天,日益突出的劳资冲突和人力资源管理中的伦理问题引起了国内外学者和企业管理者的关注。本文从雇员和雇主的视角出发,对我国民营企业中存在的管理伦理问题进行比较研究,探究企业雇佣关系和谐程度与人力资源管理伦理水平的关系。通过博弈论的方法探讨雇员和雇主人力资源管理伦理的博弈均衡点,预测人力资源管理伦理未来的发展趋势,并将人力资源管理按照伦理维度进行分类。在此基础上,总结企业存在的伦理问题的特点,并提出提高企业伦理水平的对策。本研究主要采用问卷调查法,主要针对雇佣关系和人力资源管理伦理水平两个方面进行调查,调查对象主要是江苏省民营企业的雇员和雇主。本研究通过纸质问卷和电子邮件的形式,共发放调查问卷400份,回收有效问卷312份。在对获得的数据进行整理后,采用内部一致性信度分析、验证性因素分析对问卷的信度、效度进行检验,并通过SPSS18.0对变量之间的关系进行了探讨及验证。本研究的主要结论为：雇佣关系对人力资源管理伦理水平有正向影响,人力资源管理伦理水平对雇佣关系也有正向影响；岗位级别越高,所认知的企业的雇佣关系越和谐,人力资源管理伦理水平越高；企业在维护员工权益、尊重员工意见、加班费支付、员工工作效率以及道德制度建设等方面存在较为严重的问题；双伦理型人力资源管理是未来人力资源管理的发展趋势。