该文的研究旨在从理论上提出股权激励的基本准则,并针对中国当前的实际情况分析企业运用股权激励应该注意的问题,从而为中国企业进行股权激励的方案设计和实施提供一定的依据,进而提高股权激励在应用过程中的有效性.首先,文章通过委托代理关系下最优激励合同的研究,对激励的基本原则——收入与业绩相联系,让信息优势方分享企业剩余,以及收入与风险对称的原则作出了论论证.接下来,该文的第二部分深入探讨了股权激励,在提出股权激励方式的理论支持,证明其必要性和有效性之后,重点研究了两个非常关键的问题,即股权激励的对象和最优激励水平.在理论分析的基础上,该文在第三部分中提出了股票期权、股票增值权、虚拟股票等具体的激励形式,并对它们进行了比较,供企业选择具体激励方案时参考.由于对员工的业绩评价直接影响到股权激励的效果,我们在此对企业员工的业绩评价体系和评价指标的选用作出了论述.文章的最后一个部分考察了中国股权激励的总体状况,然后以股票期权和期股为例,提出了股权激励在方案设计上可能产生的问题,并针对中国现阶段的市场、法律等实际条件,提出了当前中国推行企业股权激励所面临的主要问题和相应的建议.