股票期权相关论文
现阶段,创新作为提升国家综合竞争力和促进经济稳定发展的重要手段,在经济社会发展中变得尤为重要。对于企业而言,创新是其赖以生......
作为激励企业核心员工的重要方式,股权激励自诞生之日起便备受关注。研究表明,通过实施股权激励可以让企业与员工建立利益共同体关......
自20世纪90年代股权激励进入中国以来,在我国企业中取得了可观的影响。本文选取汽车行业内首家在港交所和上交所同时上市的A+H股国......
运用有限差分方法研究了具有两状态区域转换的欧式股票期权定价问题。假定股票价格服从一个状态是几何布朗运动和一个状态是均值回......
股权激励是企业留住人才的重要工具，但产生的税负可能影响激励效果，亦在上市合规性方面受到重点审查。论文围绕股票期权实施的各个节......
在“十四五”开局之年,科技创新技创新越来越深入人心。科技型企业作为科技创新的主体,能够在一定程度上代表我们国家整体的创新发......
知识经济时代，人才是企业最宝贵的资源，企业间的竞争本质上就是人才的竞争，越来越多的企业认识到人才的重要性，实施股权激励的企业也越......
现代企业制度的两权分离机制导致股东和公司高管双方利益上的冲突从而影响公司绩效。选取我国2012—2019年372家A股上市公司作为研......
股权激励计划中的股票期权是指企业以长期性激励为目标,给予企业员工在未来某一时间,以确定的价格购买确定数量股票的权利。而对于......
本文在我国业绩型股权激励条件的实践背景下，研究了上市公司股权激励模式的选择问题。基于股东与激励对象的利益诉求和博弈过程，通过......
创新在国家经济稳定增长的过程中扮演着重要角色,同时也对企业能否提升核心竞争力产生重要影响。近年来,不管从政府部门投资方面或......
金融市场的进一步发展给上市公司的发展带来了动力，股权激励模式也逐渐成为上市公司用以统一企业员工利益与企业利益、推动企业和员......
随着现代公司制度的发展，为了缓解日益突出的委托代理问题造成的负面影响，激励员工更加高效地为企业服务，促进企业的高质量发展，股权激......
流动性是影响股市运行效率的根本因素之一,股灾发生前市场流动性往往会首先出现异常。观察历史上已发生的金融危机可以发现,虽然导......
委托代理问题一直是企业经营管理实践中的一个重大问题,如何进行合理的薪酬激励以缓解委托代理问题,已成为当代公司金融领域内的一......
企业创新是创新驱动战略的重要环节。高管作为企业创新活动的倡导者和组织者,对创新产出水平具有重要影响。在所有权与经营权分立......
在我国经济转型升级和市场化竞争日益激烈的背景下,企业长期发展越来越依赖研发投入带来的技术创新。而研发活动具有长周期、高风......
在“大众创业,万众创新”的背景下,内部孵化模式日益受到关注,不少科技公司尝试通过内部孵化模式推进企业创新。企业为留住人才和......
随着现代企业的快速发展,拥有科学技术和管理技术的专业人才在公司治理中扮演着越来越重要的角色。因此,建立科学、全面并且长期有......
为将管理者与所有者的利益趋同,以解决两权分离带来的代理成本问题,股权激励应运而生,现有的实践经验显示:股权激励制度在加强员工......
自20世纪70年代（1）以来,股票期权就往往被视为管理现代企业的一种有效激励工具。股票期权的实施可以将员工自身利益与公司的发展联系......
在企业竞争日趋激烈的时代背景下,创造力在企业发展中发挥的作用越来越大,甚至会直接影响到企业兴衰,企业应用股权激励吸引人才的......
随着市场发展及股权激励相关法律的完善,越来越多的企业实施股权激励,股权激励能够让管理者更好参与到企业经营管理中,让员工更专......
改革开放以来,我国经济不断腾飞,各大公司在享受改革开放的红利同时,首先需要解决自身内部的问题。为缓和公司与员工之间的关系,实......
以2015—2019年我国A股上市公司股权激励案例为样本,分析发现虽然股权激励能够提升公司业绩,但股权激励强度对公司绩效有负面影响,......
随着社会的不断深入发展和市场竞争日趋惨烈,企业如何留住高级人才以保持核心竞争力,成为企业发展的一大难题.高管及核心技术人员......
借鉴权变思想,结合委托代理和生命周期理论,本文提出了股权激励方式与企业生命周期存在适应性匹配的设想,认为企业会根据所处发展......
股权激励是缓解现代股份制公司委托-代理问题的重要手段,在我国的经济体系中,国有企业是关系国计民生的重要组成部分,因此国企高管......
股权激励是一项有效的企业激励制度,有利于促进上市公司完善治理结构、提高公司绩效,近年来在国内得到了广泛应用和认可。但我国股......
股票期权激励作为一种长期激励方式,是最受欢迎的高管激励手段之一。理论上,股票期权区别于其他股权激励方式,是一种凸性激励,可以......
该文对中国国有企业现状分析的基础上,论述了国有企业实行ESO的重要意义,并通过实证分析研究,将中国现已设计或试行ESO的各相模式......
薪酬激励历来是公司治理与管理的重要研究议题。作为一种正式制度,薪酬激励机制无论是设计还是有效实施,在理论上均基于委托代理框......
以中兴通讯股份有限公司为研究对象,对其股权激励计划的实施展开探索,分析了其各方面影响,包括盈利能力、偿债能力与创新能力,并通......
选取25家中国上市公司,采用定性分析与定量分析结合的方法分析其2017-2019年所公开披露的信息,从披露的充分性、及时性、真实性、......
陆逊梯卡集团(Luxottica Group)联合首席执行官Enrico Cavatorta在10月9号和10号两日间以每股40.69欧元的均价共计出售了55万份集......
股权激励兴起在上世纪的西方,我们国家的股权激励开始于90年代,随着市场证券的不断发展,实行股权激励的公司越来越多,我们国家的股......
股票期权最早诞生于19世纪70年代,作为一种新型的长期激励手段为西方发达国家所采纳,并且在现代企业的管理被广泛应用。股票期权是......
近几年,随着人才流动的日益频繁,许多公司为留住核心人员、提高员工的工作效率,在提高员工福利的同时,也纷纷采取了诸如股权激励、......
自20世纪70年代~((1))以来,股票期权就往往被视为管理现代企业的一种有效激励工具。股票期权的实施可以将员工自身利益与公司的发......
股权激励作为一种激励方式的实践始于上世纪90年代的国企改革,当时,它还只是停留在一边探索一边实践的阶段。直到2005年以后,股权......
现代公司的股权激励制度产生于所有权与管理权分离的委托-代理问题,其基本理念是通过管理者获得公司股权的形式,使其更好地以股东......
及至2005年12月31日,为推进我国资本市场改革,促进企业建立健全激励与约束机制,国务院证券管理委员会发布《上市公司股权激励管理......
两权分离是现代企业的典型特征,由于委托人与代理人之间存在利益不一致和信息不对称等情况,委托代理问题普遍存在,股权激励是解决......
股权激励,是一种以公司股票为标的,通过公司的董事、监事、高级管理人员以及骨干员工等获得公司股权的形式使他们获得一定的经济权......
当前,在“新常态”背景下,国家战略和经济社会环境为民营企业的发展提供了契机和保障,面对良好的发展机遇,企业对人力资源的配置和......
随着中国民营企业的发展,一批高科技企业开始壮大。为了有效吸引和留住公司的核心员工,高科技企业开始对核心员工实施股权激励。股......
中国金融市场日臻成熟,投资者日益增长的资产管理需要,对市场层次、交易规则、交易品种提出了更高的要求。2015年,我国国内首只股......
