高新技术企业发展的核心在于人才，员工的知识和创新能力是高新技术企业赢得竞争优势的关键。培训是为企业培养和保留人才的有效途径，是企业以人为本的体现，通过培训可以为企业人力资源注入新活力。培训作为一种投资活动，是收益和风险并存的，高新技术企业的培训由于其特殊性存在着很多风险，有时并不能达到预想的培训目标，更有可能引发人才的流失。　　 本文通过研究高新技术企业的特点，高新技术企业培训工作与传统企业培训的不同，分析高新技术企业在培训实施中的风险因素，对高新技术企业培训风险进行识别，评价不同风险因素对高新技术企业培训效果的影响程度，给出高新技术企业培训风险防范措施和建议。　　 根据培训风险知识的相关认识和思考，构建高新技术企业培训风险评价指标体系，分为三个层次，并利用层次分析法确定指标体系中各指标的权重，测评高新技术企业在培训过程中的培训观念风险、培训制度风险、培训实施风险、培训效果风险、人才流失风险、外部环境变化风险、人员伤亡风险七种风险因素的得分情况，并进行分析。而后根据上述高新技术企业培训风险评价体系，以两家高新技术企业为例，运用高新技术企业培训风险评估模型进行培训效果的评估。　　 最后通过分析高新技术企业培训过程中的风险因素，结合高新技术企业的特点，根据高新技术企业未来发展趋势，提出以知识型员工为核心的高新技术企业进行培训的风险防范措施，并提出合理化建议。