由于航天单位所从事科研任务的特殊性,航天单位的科技人员承受着巨大的工作压力。本研究旨在通过工作压力与绩效的相关性分析,从工作压力的角度找到改善绩效的解决办法,以期提高组织整体生产力。 本研究以航天科技人员为研究对象,进行工作压力与绩效的相关性分析。 首先,测量其所承受的工作压力和表现的绩效水平。通过因子分析,发现航天科技人员所承受的工作压力主要来自于“工作环境”、“工作角色”、“组织、人际关系”、“工作回报”和“工作时间”五个方面。绩效水平的测量从“任务绩效”和“情境绩效”两个层面进行。 其次,分别分析工作压力及其各层面与绩效、任务绩效、情境绩效的相关性。 再次,由于个体之间存在基本的差异,如年龄、性别、教育程度、婚姻状况、本单位工作年限和子女状况等因素,因此本研究将这些人口统计变量作为中间变量,进一步分析这些因素对工作压力与绩效相关性的影响。 研究结果表明: 一、总体上看,工作压力与绩效呈显著负相关;在各个层面中与绩效相关性较强的是“工作角色”和“组织、人际关系”,较弱的是“工作环境”、“工作回报”和“工作时间”。 二、工作压力层面中“工作环境”、“工作角色”、“组织、人际关系”与任务绩效存在显著负相关;“工作回报”和“工作时间”与任务绩效的相关性不强。 三、工作压力各层面与情境绩效负相关性不显著。 四、个体统计变量中,“年龄”、“本单位工作时间”、“子女状况”对工作压力与绩效的相关性影响显著;“性别”、“婚姻状况”、“教育程度”对二者的相关性有一定影响。