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随着经济全球化发展和信息时代的到来，企业对管理水平的提升需求越来越明显，人力资源管理已经成为企业管理的核心之一，企业间的竞争不仅是技术、资源和规模上的竞争，还包括企业人才上的竞争。绩效管理模块是人力资源开发与管理的基础与关键，一个企业中，员工是最基本的构成要素，员工工作绩效的高低直接影响着企业的整体效率和效益，也影响员工本人的成长。建立兼顾企业战略目标的绩效管理体系，不仅能够客观、公正地评价员工工作业绩，帮助员工找出不足，提出改进措施，还能最大限度地激励员工，优化企业组织结构，加强并促进企业良性沟通