创新创业已经成为我国经济社会发展的重要时代背景,市场环境也愈发不容乐观,市场竞争激烈、产业结构调整、消费者需求迅速变化,企业的生存及其可持续发展面临着巨大的挑战。在这样的双重背景之下,部分企业在不断通过识别、开发和利用市场新机会、进行产品或服务创新,先发制人以获取竞争优势。与此同时,还存在另一种情形,部分企业面对这样的背景仍无动于衷。那么为什么各企业在相似的情境下却在创业导向方面表现极为不同呢?本文在此背景下探讨CEO任期如何影响企业的创业导向。本文选取中国A股市场2009-2017年的上市公司为研究对象,通过多元回归模型检验CEO既有任期和预期任期对企业创业导向的影响,同时选中高管团队特征作为调节变量,检验高管团队任期、高管团队年龄和高管团队教育水平如何影响CEO既有任期和预期任期与创业导向之间的关系。研究发现:第一,CEO既有任期与企业创业导向之间呈显著的负相关关系,即CEO既有任期越长,企业创业导向强度越低;第二,CEO预期任期与企业创业导向之间呈显著的正相关关系,即CEO预期任期越长,企业的创业导向强度越高;第三,高管团队特征调节效应不存在。高管团队任期、高管团队教育水平和高管团队年龄未对CEO任期和创业导向之间的关系产生显著影响。高管团队任期直接负向影响企业创业导向,高管团队教育水平直接正向影响企业创业导向。我国处于经济转型期,企业内部的监督、协调机制尚未完善,导致高管团队成员无法发挥其年龄优势。在理论上,本文创新性地研究CEO任期如何影响企业创业导向,弥补了CEO任期与创业导向关系研究的缺口。过去的研究更多集中在研究CEO既有任期对企业绩效、研发投入等变量的影响,较少有学者研究预期任期的影响。本文将CEO既有任期和预期任期同时纳入研究模型,丰富CEO任期的研究维度,更加全面的探讨CEO任期对创业导向的影响。此外,本文从高阶理论和CEO-高层管理者（TMT）交互视角,将CEO和高管团队特征一同纳入研究模型,考察高管团队特征的调节作用,丰富了高阶理论的应用和发展。在实践中,本文的研究结果可以为企业CEO任期管理、对CEO的监督管理提供启示。首先,企业既要重视较长CEO既有任期给企业创业导向带来的负面影响,也要重视较长的CEO预期任期可能带来的正向影响。企业可以尽量制定出能够扬长避短的CEO聘期。这样能够避免过长CEO既有任期所带来的负向效果,同时能够发挥较长的预期任期所带来的隐性激励作用。同时,当CEO既有任期较长和预期任期较短时,董事会应加强对CEO的监督管理力度,更加关注企业外部环境的变化,注意把握机会和抵御威胁,在合适的时机提醒CEO采取创业导向型战略决策。防止CEO因即将要离职而做出有损企业长期利益的短视行为。此外,企业应建立良好的监督、协调机制。