当今世界,经济全球化逐渐走向高潮,发展越来越快,知识经济的时代也已经到来。逐渐出现了许多新技术和新产品。但与此同时,企业产品的成本也在提高,竞争也越来越激烈。企业有必要提高技术创新能力来保持竞争力,为此,企业开始走向国际市场,进行海外技术并购,借助海外技术并购实现技术的强强联合和优势互补,帮助企业提高创新绩效。但是,企业的海外技术并购成功率并不是很高,这其中有很多原因,文化就是一个,所以主并企业就需要对目标企业国家的法律、文化等深入了解,并能够适应这种文化。在这样的情况下,研究企业的组织文化智力对创新绩效的影响就显得很有意义。但是,目前的文献大部分都是从个体文化智力的角度去研究,关于组织文化智力角度的研究很少。所以,本文从组织文化智力的层面出发,采用实证研究方法,探究组织文化智力与海外技术并购创新绩效之间的关系。本文在总结了现有文献关于文化智力、文化距离、创新绩效等理论后,提出了组织文化智力和海外技术并购创新绩效的理论假设,其中以文化距离为调节变量。由此,构建了本文的理论模型。本文运用实证分析方法,以进行过海外技术并购的企业为研究对象,共回收有效问卷65份。运用Stata13.1对获取的数据进行分析。实证分析后,结果显示主并企业的组织文化智力和技术并购后创新绩效的关系是正向的,而且文化差异起到了调节作用。具体表现为,主并企业的组织文化智力水平越高,海外技术并购创新绩效越大,反之,主并企业的组织文化智力水平越低,海外技术并购创新绩效越小。当文化距离较大时,会增强组织文化智力对海外技术并购创新绩效的作用,反之,文化距离较小时,会弱化组织文化智力对海外技术并购创新绩效的作用。本研究所得结论可以为企业进行海外技术并购提供指导。