论文部分内容阅读
目的：了解长春市护士离职意愿及领悟社会支持现状；研究一般人口学资料对护士离职意愿及领悟社会支持的影响；分析护士离职意愿与领悟社会支持的相关性；探讨护士离职意愿的主要影响因素；根据分析结果，提出有针对性的措施，提高对护士的社会支持，降低护士离职率，稳定护理队伍，从而为护理人力资源管理及提高护理服务质量提供参考依据。方法：采用方便抽样的方法，对长春市三所三级甲等医院的672名护士进行问卷调查。调查问卷包括一般人口学资料调查表、离职意愿量表、领悟社会支持量表。采用Epidata3.1对数据进行双录入，运用SPSS13.0统计学软件对数据进行分析。数据采用描述性统计分析、t检验、单因素方差分析、Pearson相关分析、多元线性逐步回归分析统计学方法。结果：1.护士离职意愿总分为13.49±3.36，总均分为2.25±0.59，三个维度的得分分别是：离职意愿Ⅰ总分是3.97±1.54，均分1.98±0.77；离职意愿Ⅱ总分是3.92±1.54，均分1.96±0.77；离职意愿Ⅲ总分为5.61±1.14，均分2.80±0.57。离职意愿处于较高及以上水平的护士占总人数的58.7％。2.单因素方差分析显示护士离职意愿在性别、职称、工作科室、任职方式、月收入这些方面的差异有统计学意义（p＜0.05）。3.护士领悟社会支持总分为66.58±11.59，总均分为5.55±0.97；家庭内支持总分为22.01±4.64，均分为5.50±1.16；家庭外支持总分为44.57±7.75，均分为5.57±0.97。4.单因素方差分析显示护士领悟社会支持在年龄、性别、婚姻状况、工作年限、职称、工作科室、月收入这些方面的差异有统计学意义（p＜0.05）。5.相关分析显示护士离职意愿与领悟社会支持有相关性（p＜0.05）。6.多元线性逐步回归分析的结果显示，领悟社会支持、工作科室、任职方式、月收入进入回归方程，是影响护士离职意愿的相关因素，四者可以解释离职意愿18.4％的变异（R2=0.184）。护士领悟社会支持水平越低，离职意愿越强；与工作在儿科的护士相比，急诊科和外科护士的离职意愿得分较高，说明其离职意愿较强；在任职方式方面，与在编护士相比，合同制护士的离职意愿水平高于在编护士；月收入为4001～5000元的护士离职意愿水平低于月收入≤2000元的护士。结论：1.护士离职意愿水平较高，一般人口学资料中的性别、职称、工作科室、任职方式、月收入是护士离职意愿的影响因素。2.护士领悟社会支持处于中等水平，一般人口学资料中的年龄、性别、婚姻状况、工作年限、职称、工作科室、月收入是护士领悟社会支持的影响因素。3.护士离职意愿与领悟社会支持呈负相关。4.领悟社会支持、工作科室、任职方式、月收入是影响护士离职意愿的主要因素。