随着经济全球化的发展，中国的企业也开始实施管权激励制度。20世纪70年代，美国公司为了解决“委托——代理”矛盾，首先实施了作为长期激励计划的股权激励，后来是欧洲国家再到21世纪的日本，中国的企业已经被“逼上梁山”了，就算股权激励毫无效用，即使是追风，中国也不得不实施这种激励方式，时至今日，股权激励已经在国内众多上市公司中开始实施。股权激励好比是骑毛驴的人，吊在毛驴前面的胡萝卜，那颗胡萝卜引诱着毛驴不断往前跑，而股权激励却激励着那些需要被激励的对象为公司努力工作。股权激励的实施最核心的是股权激励额度，到底多大的“胡萝卜”才会最具有诱惑力，才是本文要探讨的重点，股权激励额度怎么去确定。　　鉴于此，本论文以股权激励的基本理论为基础，着手研究。首先，界定股权激励的相关概念，简述股权激励的基本内容及模式，介绍股权激励的四大理论基础，这样对股权激励有一个清晰的认识。然后对上市公司股权激励的实施背景分析，回国我国上市公司实施股权激励的初始，以及欧美日发达国家股权激励的实施情况。再对我国上市公司股权激励现状进行统计分析，分析影响股权激励额度的因素，选取财务指标和样本，进行实证分析，最终得出实证模型，得出结论。上市公司股权激励额度随着公司成长机会及公司规模的提升而增加，而公司资本结构的资产负债率及公司盈利能力的净资产收益率与股权激励额度负相关，民企的股权激励额度相对较高，而国企的股权激励额度较低，有待进步一完善股权激励制度。