本文归纳阐述了各种职业生涯管理相关理论,并结合新疆、兵团特殊行政管理体制和行政生态环境,选择性地吸收国内外先进的人力资源管理经验,从而探索和发展适合本地区的公务员职业生涯管理理论,致力于解决石河子市青年公务员管理过程中出现的新情况和新问题,并针对性的提出对策建议。研究理论和案例是为了解决管理过程中存在和出现的问题。结合职业导向调查和离职意向调查问卷的统计学处理,科学研究石河子市青年公务员职业导向和离职意向等现象背后的问题,分析其原因,发现其规律。作者认为石河子市政府应当导入青年公务员职业生涯管理制度,为青年公务员制定职业发展政策、提供职业发展指导、拓宽职业发展空间,为他们的成长和发展以及参与管理创造更好更多的机会,实现政府部门与青年公务员个人双方的互动,从而有效地保证石河子市政府未来发展对人才的需要,吸引和留住的公务员优秀人才,避免公务员流失造成的损失和危害,提高政府部门人力资源管理和使用效率,实现公务员个人与政府部门又好又快的发展。