知识经济时代,企业的生存发展逐渐依赖知识型员工,对知识型员工的激励问题也逐渐受到人们重视。但是由于知识型员工和其他一般员工在工作特性和需求特点方面存在较大差异,因此企业提高知识型员工满意度、激发其工作潜能、促进员工和企业共同成长,关键点在于满足知识型员工的特殊需求,构建符合其特性的激励体系。近年来,合肥市烟草公司的员工结构也在向知识型员工转化。合肥市烟草公司的新任领导也开始认识到知识型员工的重要作用,并尝试开展对知识型员工的激励工作,但由于受到行业体制因素、历史因素、管理水平、管理理念等方面原因的影响,尚未构建一个完善的激励体系,导致管理实践中有不足之处。合肥市烟草公司如何对知识型员工开展有效激励,建立符合行业和公司特色的知识型员工激励体系,是公司稳定、持续、快速发展的关键所在,也是公司迫切需要解决的问题。本文以相关激励理论研究为基础,结合合肥市烟草公司知识型员工激励工作实际,有六个部分的内容：第一部分是文章的绪论。主要是介绍了本文研究问题的产生背景、本文研究的目的、研究思路和方法等内容。第二部分是对相关概念的界定和相关理论的介绍。第三部分是对本文的研究对象合肥市烟草公司及其知识型员工激励现状进行了介绍,设计了调查问卷进行调研分析,归纳出现状的问题及产生原因。第四部分是合肥市烟草公司知识型员工激励体系的构建,包括构建的原则和构建的激励体系具体内容。第五部分是介绍合肥市烟草公司激励体系实施步骤和实施保障措施。第六章是对本文的总结,并对下一步研究提出了方向。本文通过借鉴经典激励理论和国内外相关研究,结合合肥市烟草公司知识型员工激励现状,分析总结出问题和原因所在,构建出了合肥市烟草公司知识型员工激励体系,并介绍了构建的原则和具体的内容。本文希望通过对合肥市烟草公司知识型员工激励体系的研究,丰富国有企业员工激励研究领域,对其他烟草商业企业的员工激励研究提供一定的借鉴作用。同时,合肥市烟草公司正处于快速发展的进程中,对于实现”全国一流卷烟服务商”的战略目标有一定促进作用。