社区专职工作者是基层治理的“最后一公里”,是党和政府联系居民的桥梁和纽带,是街道办事处必不可少的组织资源与人才资源,也是解决社会问题、化解社会矛盾、促进居民自治完善的重要力量。然而,由于对社区专职工作者的激励不足,致使社区专职工作者人才流失严重。因此,如何建立和完善一套行之有效的激励体系,以便更好地激发社区专职工作者的工作积极性,弥补需求缺口,并着力建设一支政治坚定、结构合理、业务精良、服务专业的专职工作者队伍,从而提高社区公共服务和公共管理能力,增强辖区居民的幸福感、获得感和安全感,是当下亟待解决的重要而迫切的问题。论文基于经典激励理论,采用实证研究方法,定性与定量并行,通过文献研究、问卷调查以及访谈法等收集本研究所需要的资料和数据。在借鉴以往社区专职者激励研究的基础上,结合重庆市渝北区LS街道社区专职工作者实际,采用SPSS24.0统计软件,从受尊重程度、工作环境和工作考核三个方面对重庆市渝北区LS街道社区专职者现行激励现状进行问卷调查分析,此外,还开展了针对性的访谈。接着对LS街道社区专职者现行激励效果欠佳的问题及原因进行了总结归纳。最后,从建立完善的工资增长机制、完善社区专职工作者的绩效考核、提高社区专职工作者受尊重程度、提升社区管理参与度、建立完善的岗位培训机制以及建立社区专职工作者职业上升渠道六个方面提出了解决重庆市渝北区LS街道社区专职工作者激励问题的优化方案。