随着我国农民专业合作社外部环境的不断改善，农民专业合作社发展迅速，特别是江浙等农业较发达地区。但是目前江苏省农民专业合作社的发展仍面临着一些问题，因此作为社员和合作社之间的一种粘合剂——社员的组织承诺，对合作社的形成和持续运营具有重要意义。　　 鉴于此，本文针对江苏省农民专业合作社发展过程中存在的问题以及农民专业合作社运行的独特特征，从组织经济学角度研究合作社的社员组织承诺及其影响因素。本文首先回顾了国内外学者对组织承诺和合作社的相关理论研究，然后将社员组织承诺分为情感承诺、规范承诺和持续承诺三个维度，并选取社员个人因素、合作社组织因素、政府支持因素、信任因素和社员认知及利益因素五个影响因子，构建分析框架；最后，通过因子分析、二元Logistic回归分析等实证方法，分析社员组织承诺各影响因素之间的关系。　　 研究结果表明：认知及利益因素、组织因素和信任因素对于社员的情感承诺有显著影响；认知及利益因素、组织因素、个人因素和政府支持因素对于社员的规范承诺有显著影响；认知及利益因素、组织因素和政府因素对社员的持续承诺有显著影响。因子分析结果表明：认知及利益因素主要由社员对合作社的认知情况和社员对利益的需求情况等因素决定；组织因素主要由合作社的规模、效益、级别、是否需要社员入股等因素决定；社员个人因素主要由社员的年龄、受教育程度和在合作社的职位因素决定；政府支持因素主要指政府对合作社的支持力度；信任因素主要指社员对社长的信任度。　　 最后，根据研究结论，本文提出了提高农民专业合作社社员组织承诺的政策建议：加大宣传《农民专业合作社法》，提高农民对合作社的参与意识；加大培训，提高社员的受教育程度；重视合作社组织人才的培养，提高社员对社长的信任度；增加社员的收入水平，提高社员对合作社的满意度和忠诚度；提供多元化、高质量的服务，进一步提高社员的满意度；加大政府支持力度，为合作社的发展营造良好的外部环境等。