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随着中国加入WTO，企业间的竞争更加激烈，企业竞争的实质是人才的竞争，而人才竞争的关键是人才制度特别是人才激励制度的竞争，因此，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须能够吸引和留住人才，必须擅于创造一种可以激励人才工作积极性的制度。本文着重从理论上分析了南钢中板厂现行的人才激励政策。 首先，文章对有关的概念进行了界定，并从两方面分析了企业中人才的特征。接着，文章对前人对激励理论的研究进行了简单的回顾，探讨了激励的实质；然后运用相关的理论分析了南钢中板厂人才激励政策的