工会是工人阶级最广泛的群众组织,工会组织的基本特征决定了各级工会应该为贫困职工办实事、做好事。只有这样,党和政府才能满足职工的期望和期盼。工会作为维护劳动者合法权益的群众组织,促进社会的和谐和稳定十分必要。目前,工会组织的力量和范围不断扩大,各级工会组织正在全面实施救助措施,来努力维护职工的基本权益。本钢集团作为辽宁省最大省属国有企业,2010年重组后也及时重新组建了工会系统,困难职工帮扶救助工作也成为工会组织工作中的重中之重,救助工作形成了既定模式和救助流程,但也存在制约其救助的问题,如救助手段单一、救助覆盖面狭窄、救助不够精准等诸多问题。本文综合运用文献分析法、问卷调查法、访谈法,在第三方治理理论指导下,针对本钢集团工会救助工作实际存在的问题,认真分析了产生问题的原因,提出了具体的解决对策和建议。具体内容包括:首先,第一章和第二章论述了论文研究的背景、目的和意义、文献综述、研究方法和论文的创新点,此外对工会救助相关理论进行了概述,包括基本概念和理论基础;第三章主要阐述了本钢集团工会组织困难职工救助工作的概况,救助方式和内容,以及救助效果。第四章是本文研究的重点章,主要通过文献分析、问卷调查、访谈法,认为本钢集团工会救助工作存在的问题如下:工会救助手段单一、救助对象范围覆盖不足、帮扶资金匮乏、救助工作内容与职工不匹配等。造成上述问题的原因包括:帮扶队伍建设滞后、缺乏政策资源、资金筹集缺乏动力、工会组织自身薄弱等。第五章提出了相应的对策:开展多样化工会帮扶形式、争取政策资源、完善救助资金筹集机制、加大工会帮扶工作的精准力度。结论认为本钢集团工会组织困难职工救助工作是一项民心工程,一些问题要引起高度关注,并应在未来的发展中逐步化解,此论文的研究可以与本钢集团工会组织情况相同的工会组织参与困难职工救助工作的开展提供参考和借鉴。