工业化和城市化一直是社会文明和进步的显著标志。在我国社会转型和经济体制转轨的背景下,经济建设一直处于中心地位,如何使得经济和社会协调并进更成为我国和谐社会建设核心主题。伴随改革开放而产生和迅猛发展的民营企业在促进经济发展、解决劳动力就业和推进工业化与城市化中扮演着不可替代的角色,如何营造企业家特别是中小民营企业家健康成长的文化和制度环境便成为当务之急。因社会文化价值观和道德观的流变,社会经济界一直存在应该“国进民退”抑或“国退民进”之争,社会对私营企业家的社会责任等现代企业家精神和经营管理能力缺失的诟病提出了较多的批评。而私营企业家对此似乎表现出太多的冤屈和无奈。因此,民营企业家的健康成长问题成为关系到和谐社会建设的重要社会问题。针对以上情况,本文从中小私营企业主这个特殊角色群体切入,立足于社会资本和冲突论得理论视角,同时又把社会资本当成一种研究方法,采用田野调查,运用问卷调查和个别访谈与文献法相结合,对“泛珠三角”的两省三地的中小民营企业经营主的社会资本质量和其成长发展状况进行了调查和分析。研究结果验证了本文拟定的基本假设：私营企业经营者在其社会化过程中受家庭、学校、社区和单位等文化环境浸染,其社会资本质量和生活工作经历与其成长发展状况显著相关；如何提升私营企业主的社会资本质量是企业得以发展壮大的关键,也是企业家精神滋长的必由之路。本文认为,企业家健康成长是社会提出的迫切要求,其成长发展实质是企业家基于自身地位、所处的环境条件、社会网络和资源获取能力而与其他群体进行的持续“博弈”。民营企业家要健康成长,并非必须在“国退”中“进”,也并非在其他阶层(譬如普通劳动者)的“退让”中才能完成。而大部分中小私营企业经营者往往对物质资本和社会优惠政策关注度高,而对自身人力资本和社会资本的经营和应用能力方面预期较低。在其生存和发展的物质资本和政策环境得以满足的条件下,其幸福感和成就感主要来自自己和子女后代在社会地位上的提高和物质生活条件上的优越,而非来自社会责任的完好履行、社会资本的提升。因此,许多中小企业经营主很难得到实质性成长,往往在未“长大成人”时就中途“夭折”。所以要保证企业家健康可持续发展,就必须确保其社会资本质量的全面提升,就必须平衡在社会价值观嬗变过程中的出现的利益矛盾与冲突,促进社会和谐,让企业家成长获得有力的文化支撑而焕发功能,从而造就不断涌现和成熟的企业家群体。为此,必须在文化观念创新和政策设计上作出努力,以构建平衡社会价值观嬗变和私营经济发展过程中私营企业主群体与社会其他阶层良性合作的新机制。本文一方面方面为国家政府进一步制定完善发展私营企业的政策法规,营造私营企业家健康成长的文化环境,提供了一些现实性的依据；另一方面,本文也为私营企业家如何加强自身素质,提高社会资本的构建和应用能力以促进自身的成长提供可资借鉴的探索性建议。