如何留住优秀员工，成为了当今企业取得竞争优势所急需解决的问题，也成为近年来人力资源管理的重要研究课题。薪酬公平是公平理论的基本范畴，同时也影响着员工的态度和行为，对员工激励作用的重要性也日益显现，研究薪酬公平和员工离职意愿两者间的关系具有非常重要的现实意义。　　本文将薪酬公平分为三个维度，即薪酬分配公平、薪酬程序公平和薪酬互动公平，将社会比较分为两个维度，即企业内部比较和行业内部比较。然后运用文献检索与分析的方法，收集调查问卷题项，编制调查问卷，主要面向企业在职员工进行发布，最终得到182个有效样本量，进行数据整理和分析，研究薪酬公平三个维度对离职意愿的影响，以及社会比较的两个维度对离职意愿的调节作用，并研究了各个维度之间的相互关系。　　结果表明，薪酬公平的三个维度对员工离职意愿具有显著负相关的影响，其中薪酬互动公平影响程度最高，薪酬分配公平次之，薪酬程序公平较低。社会比较的两个维度对员工离职意愿均有显著的调节作用。根据研究结果，联系以往相关的研究收获，给出了一些企业薪酬管理方面的建议:企业应重视薪酬管理的公开化、民主化;制定合理的岗级晋升和薪资提升制度;为员工完善职业生涯规划，提供更好的发展空间，实现企业与员工的共同发展。