企业加速器是新型创新服务组织,为进入成长期的高技术企业提供空间载体、服务网络和个性化的高端服务,推动瞪羚企业快速成长。入驻企业经过一段时期专业的“加速”服务,面临从加速器退出的问题:或达到标准后顺利“毕业”;或未达到标准中途撤出。对企业加速器的退出标准进行研究,建立科学、合理的退出标准,是企业加速器良性运营的重要保证。　　企业入驻加速器将是一个集中地学习和成长过程,企业加速器的目标就是帮助处于早期阶段的企业实现高成长性。高成长性是企业加速器退出标准的核心,其内涵包括环境适应能力增强、内部管理优化、技术创新升级、价值网络形成与规模迅速扩张五个方面。对联想、腾讯等8家高技术企业成长规律的实证分析表明:以企业主营业务年增长率为指标衡量成长性,得出“中国标准”应为年增长超过30.2％。环境理论学派认为,制度与政策环境、市场机会与风险以及社会文化等因素会影响到企业成长性。基于此,为了增强退出标准在实践过程中的科学性、合理性与实用性,进一步对我国不同区域、不同行业的高技术企业成长性差异进行分析。　　入驻企业的各种退出方式各有特征,研究总结出入驻企业的退出方式:主动式退出、计划性退出、试探性退出、引导式退出和强制性退出,这五种退出方式对于加速器与入驻企业的发展效用依次递减。五种退出方式在逻辑上构成五个层级,形成一个完整的体系。　　本文采用实证与理论分析、定性与定量分析相结合的方法,综合运用公共管理学和经济学等相关理论,对企业加速器入驻企业的退出标准进行系统研究,为我国企业加速器的运行与发展提供了科学的决策依据。因此本文的研究内容及方法,不仅具有很强的实际应用价值,而且还具备一定的理论研究价值。