围绕以上思路,该文的研究工作分六章展开,共20万字.第一章,选题的理论意义.该论文为什么以基于中国企业核心能力提升背景的合作创新若干机制研究为研究课题呢?其理论传承是什么?该论文研究的理论意义是什么?在该章,我们将试图对这个基本问题进行探讨和回答.第二章,选题的现实意义.当前,中国已经加入世界贸易组织,终于可以在平等的竞争舞台上和国外企业同场竞技了.但与有竞争力国际大企业相比,中国企业在核心竞争力方面普遍还存在着巨大差距和劣势.根据中国研发力量的实际分布和跨国公司合作创新的发展趋势,可以得出,与国内高校和科研机构,与跨国公司积极进行各种形式的合作创新是现在乃至将来一个时期内中国广大企业快速提升自我创新能力和国际核心竞争力的一个重要的创新战略选择.因此,从实践出发,该论文选择了基于中国企业核心能力提升背景的合作创新若干机制研究.第三章,合作创新联盟群决策机制分析及成员策略讨论.该章抓住了创新联盟伙伴决策的博弈性特征,运用群体博弈的理论对创新联盟合作机制、创新联盟成员群体决策过程建模、合作创新联盟资源集成计划建模、合作创新联盟成员行为策略选择以及创新联盟成员绩效评估综合评判等问题进行了深入的讨论和广泛的研究.第四章,合作创新联盟的知识管理研究.该章先分析了创新联盟的知识体系;在参考了企业知识创造理论的基础上,抓住知识结构的层次性,对联盟知识演化创新机制进行了合理地扩展与建模研究;在此基础上,对创新联盟知识管理过程及特征进行了讨论分析.第五章,创新联盟的组织学习研究.该章在回顾了组织学习理论及组织学习理论的发展~—企业组织间学习理论的基础上,根据联盟伙伴学习特征,对创新联盟成员知识学习进行了建模;并在此基础上对创新联盟中提高中国企业学习效率进行了分析研究.第六章基于知识溢出的中国企业学习成长战略探讨及实证分析.该章在讨论了外资及跨国公司在华技术知识外溢效果及其投资战略的转变的基础上,指出了中国企业参与合作创新的必要性,从而也支持了该论文研究的必要性.